Вправе ли работодатель при приеме на работу на должность ассистента кафедры вуза запрашивать справки

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Содержание страницы Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ На работу впервые в жизни Дополнительные документы в связи со спецификой работы Работодатель может попросить. Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя. Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Логин: Пароль: - запомнить Забыли пароль? Регистрация Список пользователей. Подбор кандидатов на вакантные должности ведут ректор, проректоры, деканы факультетов, заведующие кафедрами и руководители иных структурных подразделений университета совместно с отделом кадров.

Порядок приема на работу, заключение трудового договора

Можно ли работать в должности ассистента кафедры с дипломом бакалавра, обучаясь при этом в магистратуре этого же ВУЗа? Спасибо вам за сайт, на котором можно очень удобно и оперативно получить юридическую консультацию и другие услуги в сфере юриспруденции! Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования аспирантура, ординатура, адъюнктура или ученой степени кандидата наук — без предъявления требований к стажу работы.

В отсутствии требований к стажу при наличии одного лишь высшего образования, Вы будете не соответствовать требованиям к указанной должности. А уровень высшего профессионального образования не имеет значения? По общему правилу нет. Здравствуйте, Михаил. Вместе с тем, имея указанный уровень, Вам необходимо получить стаж работы в любой образовательной организации.

Правильно ли я понимаю, что если вуз и, конкретно, кафедра, куда человек хочет устроиться работать ассистентом, в нём заинтересован и готов взять на эту должность с высшим образованием уровня бакалавриата и без достаточного опыта работы есть опыт работы в этом же вузе в должности старшего лаборанта кафедры в течение 4 месяцев , то никаких препятствий в законодательной сфере нет? Бакалавриат — первая ступень профессионального высшего образования, согласно Болонскому процессу.

Срок обучения — четыре года. Магистратура — вторая ступень высшего образования, предполагает более глубокий теоретический подход и дальнейшую научную деятельность. В соответствии с Законом об образовании и бакалавриат и магистратура относятся к ВПО, В данном случае Михаил имеет ввиду уровень образования как такового. Уровень же профессиональной подготовки — не одно и то же с уровнем образования.

Уровень образования подтверждается только лишь документами об образовании. Уровень же профессиональной подготовки в том смысле, в котором он применяется в ЕКС — может быть подтвержден, в том числе тарификацией, аттестацией и др. Таким образом, независимо от уровня образования бакалавриат или магистратура необходимо иметь стаж работы — 1 год. Ограничений к у ровню образования например — только магистратура — в ЕКС не содержится, а профессиональный стандарт в сфере высших учебных заведений — еще не принят.

Да, относится. Ассистент, относится к числу профессорско- преподавательского состава. Указанный стандарт, как раз и распространяется на ассистентов.

Высшее образование — бакалавриат Рекомендуется обучение по дополнительным профессиональным программам по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года. Михаил, вопросов нет — я с Вами согласна. Вы прокомментировали мой ответ относительно — уровня образования. Как следует из профстандарта, который Вы указали — бакалавриат ли это или магистратуры — значения не имеет, как я указывала. В связи с чем мне не понятно, с чем Вы были не согласны относительно уровня образования.

Тот вопрос, что указанное может регламентироваться ОО, я также не отрицаю, поскольку как я и указывала выше уровень профессиональной подготовки — это не тождественно уровню образования и подтверждаться иными данными. Требования к образованию и обучению: Высшее образование — специалитет или магистратура , направленность профиль которого, как правило, соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине модулю.

Дополнительное профессиональное образование на базе высшего образования специалитета или магистратуры — профессиональная переподготовка, направленность профиль которой соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине модулю.

А как дифференцируются эти должности? В то время, как обобщенная трудовая функция 3. Таким образом, если ассистент лишь занимается организационной работой, не ведя преподавательской деятельности — то для замещения должности, вполне достаточно высшего образования по уровню бакалавриат. Только имейте ввиду, это общие требования. Конкретный объем работ будет определен должностной инструкцией.

N н, в пункте 3. А несмотря на то, что конкретная должностная инструкция ассистента не предполагает ведения преподавательской деятельности, эта должность всё равно будет относиться к профессорско-преподавательскому составу? Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Можно ли работать в должности ассистента кафедры с дипломом бакалавра? Клиент оставил отзыв о сервисе. Консультация юриста онлайн.

Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Петров Михаил. Добрый вечер. Михаил Можно при наличии стажа работы не менее одного года.

Михаил клиент, г. Кроме того, вуз может отступить от данных требований и в сторону их уменьшения. Это касается и требований к стажу, как отмечено в приказе: Логинова Анастасия. ЕКС же не устанавливает требований к уровню образования. Анастасия Логинова А требования к квалификации не предполагает установление данных требований?! Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела. Ограничений к у ровню образования например — только магистратура — в ЕКС не содержится, а профессиональный стандарт в сфере высших учебных заведений — еще не принят Анастасия Логинова Это ограничение может установить сам вуз — поскольку ЕКС носит рекомендательный характер.

Михаил Да, относится. Михаил А здесь речь идет о преподавании по программам бакалавриата. Здесь идёт речь о преподавании? Михаил Да. Они применяются все с учетом предполагаемых должностных обязанностей. Михаил Да, конечно. Все услуги юристов в Москве. Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве. Привлечение сотрудников к ответственности. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Можно ли работать в аптеке с дипломом международной академии экспертизы и оценки?

Можно ли работать воспитателем в детском саду, имея диплом бакалавра? Можно ли работать на территории РФ с украинским дипломом? Можно ли работать юристом в РФ с дипломом о высшем образовании иностранного государства? Можно ли работать с высшим экономическим образованием на этой должности?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Документы при приёме на работу

К научно-педагогическим работникам в высших учебных заведениях относится профессорско-преподавательский состав, включающий в себя профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов далее — преподавателей , а также деканов факультетов, заведующих кафедрами. Порядок комплектования работников образовательных учреждений регламентируется их уставами.

Правовой формой реализации права на труд преподавателей является трудовой договор, то есть соглашение между работником — преподавателем и работодателем — высшим учебным заведением, как правило, в лице ректора, по которому работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию по соответствующей преподавательской должности, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Работодатель, в свою очередь, обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату ст.

Условия трудового договора не должны содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством ст. Ректор может делегировать исполнение некоторых обязанностей проректорам. Так, согласно должностным обязанностям проректора по учебной работе ВолГУ, он может заключать трудовые договоры с преподавателями университета, подписывать приказы и визировать заявления, касающиеся регулирования трудовых отношений с ними. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор, проведение которого в настоящее время регулируется Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным приказом Министра образования РФ от Прием на профессорско-преподавательские должности за исключением деканов факультетов и заведующих кафедрами проводится по результатам конкурсного отбора.

В связи с принятием Трудового кодекса и утверждением нового Положения о замещении должностей заключение трудового договора с преподавателем без проведения конкурсного отбора не допускается. При перезаключении трудового договора на следующий срок также проводится конкурс на занятие преподавательской должности.

По окончании каждого учебного года ректор объявляет фамилии и должности преподавателей, у которых истекает срок договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза факультета. Порядок проведения конкурсного отбора должен конкретизироваться в локальных нормативных актах учебного заведения.

В связи с ведением документации, касающейся трудовых отношений, оформлением трудовых отношений между учебным заведением и работниками управления кадров, данное управление должно подготавливать списки преподавателей, у которых заканчивается трудовой договор в следующем учебном году, контролировать своевременность объявления и проведения конкурсного отбора.

Конкурс на замещение данных должностей должен быть объявлен не позднее чем за два месяца до истечения срока трудового договора. В этот же срок управление кадров предупреждает каждого преподавателя об истечении срока трудового договора под роспись. Ректор, на основании данных, подготовленных управлением кадров, объявляет о проведении конкурсного отбора на вакантные должности не менее чем за два месяца до его проведения.

Данное объявление публикуется в средствах массовой информации. Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают заявления об участии в конкурсе и список научных трудов, написанных в течение срока, прошедшего с момента прохождения предыдущего конкурса по настоящее время при их наличии ученому секретарю ученого совета университета в течение месяца со дня опубликования объявления о конкурсе.

Данное заявление подписывается претендентом без согласования с какими-либо должностными лицами. Если претендент на преподавательскую должность не является работником университета, он должен представить документы, подтверждающие его соответствие требованиям, предъявляемым к занятию данной должности документы об образовании, о наличии ученой степени или ученого звания, стажа работы. В приеме заявления может быть отказано только в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности или в случае нарушения сроков подачи заявления.

Лица, желающие принять участие в конкурсном отборе, должны быть ознакомлены: - с положением о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава, - условиями коллективного договора, действующего в университете, - квалификационными требованиями по должности должностной инструкцией , - правилами внутреннего трудового распорядка, режимом работы; - условиями оплаты труда, действующими в университете.

До проведения конкурса соответствующая кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре. Вновь приходящим работникам может быть предложено проведение пробных лекций, других учебных занятий, по итогам которых и принимаются рекомендации. Рекомендации кафедры должны быть доведены до сведения ученого совета факультета на его заседании до проведения голосования по кандидатуре. Претендентам должна быть предоставлена возможность присутствовать на заседаниях кафедры и ученого совета факультета, рассматривающих их кандидатуры.

Прошедшим конкурсный отбор считается лицо, получившее наибольшее число голосов, но не менее половины плюс один голос. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета. Конкурсный отбор признается несостоявшимся, если ни один из претендентов не получил необходимого числа голосов или не было подано ни одного заявления. В этом случае может быть объявлен новый конкурсный отбор с соблюдением всей процедуры проведения конкурса.

С лицом, успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор, который предусматривает права, обязанности и ответственность сторон. Срок договора устанавливается по соглашению сторон, с учетом коллективного договора и мнения ученого совета факультета. Срок окончания договора должен совпадать с окончанием учебного года, чтобы не было необходимости проводить конкурсный отбор и возможную смену преподавателей во время учебного процесса. При наличии вакантной должности конкурсный отбор проводится в период учебного года в том же порядке.

Однако конкурсный отбор не объявляется при переводе преподавателя с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им преподавательскую должность на той же кафедре, или при переводе на другую профильную кафедру до окончания срока его договора. В трудовой договор по соглашению сторон могут вноситься дополнительные условия, касающиеся оплаты труда, установления надбавок и доплат, другие льготы, касающиеся труда и быта работника.

В любом случае уровень гарантий в договоре не может быть ниже уровня, предусмотренного в законодательстве, соглашениях и коллективном договоре. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписывается ректором проректором и преподавателем, и хранится у каждой из сторон. Претендент, избранный на должность, должен представить в отдел кадров трудовой договор, подписанный сторонами. При повторном заключении трудового договора преподаватель должен представить данный договор в отдел кадров до истечения срока действия предыдущего трудового договора.

Заведующие кафедрой обязаны проконтролировать оформление трудового договора и его представление преподавателем в отдел кадров. В случае их не предоставления в срок преподаватель не должен допускаться к исполнению своих трудовых обязанностей до подписания трудового договора. В этом случае трудовой договор будет заключаться не с момента окончания срока предшествующего договора, а со дня подписания нового трудового договора.

Если работник принимается в университет впервые или после перерыва в работе, то кроме трудового договора он должен представить и другие документы ст. До начала исполнения своих обязанностей, работник должен пройти инструктаж по технике безопасности. По результатам конкурсного отбора, на основании подписанного трудового договора и представленных документов издается приказ ректора проректора вуза о приеме претендента на преподавательскую должность по соответствующей кафедре.

До подписания трудового договора сторонами, и до предъявления необходимых документов в отдел кадров преподаватель не должен допускаться к исполнению обязанностей, так как в связи с отсутствием необходимых документов или непрохождением медицинского осмотра ему может быть отказано в приеме на работу даже при успешном прохождении конкурса.

Законодатель возложил на работодателя обязанность не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда, обязательный медицинский осмотр, а также в случае наличия медицинских противопоказаний ст. Допуск к работе без необходимого оформления документов в отделе кадров и без издания приказа о приеме на работу может быть признан заключением трудового договора в соответствии со ст.

Однако в течение трех дней после такого допуска к работе с работником должен быть заключен трудовой договор и должны быть представлены необходимые документы в отдел кадров ст. В трудовую книжку преподавателя вносится запись о приеме на должность в соответствии с приказом о приеме на работу и заключенным трудовым договором. Практическое пособие по правовому регулированию труда профессорско-преподавательского состава.

Общий порядок заключения трудовых договоров 3. Порядок заключения трудового договора 5. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора п. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Статья Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Статья Медицинский осмотр обследование при заключении трудового договора 2.

Заключение трудового договора. Форма, содержание и условия трудового договора. Срок и начало действия трудового договора. Трудовая книжка работника. Недействительность трудового договора. Трудовой договор: заключение, изменение и расторжение. Условия и порядок приема на работу. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица - LawBook.

Авторское право Аграрное право Адвокатура Административное право Административный процесс Арбитражный процесс Банковское право Вещное право Государство и право Гражданский процесс Гражданское право Дипломатическое право Договорное право Жилищное право Зарубежное право Земельное право Избирательное право Инвестиционное право Информационное право Исполнительное производство История Конкурсное право Конституционное право Корпоративное право Криминалистика Криминология Медицинское право Международное право.

Источник: И. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -.

Можно ли требовать от сотрудника медсправки и справку об отсутствии судимости

Логин: Пароль: - запомнить Забыли пароль? Регистрация Список пользователей. Подбор кандидатов на вакантные должности ведут ректор, проректоры, деканы факультетов, заведующие кафедрами и руководители иных структурных подразделений университета совместно с отделом кадров. Лица, принимаемые в университет на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, должны иметь квалификацию в соответствии с квалификационными тарифно-квалификационными требованиями, установленными Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, иными нормативными актами РФ.

Квалификация должна быть подтверждена соответствующими документами дипломы, аттестаты, сертификаты, удостоверения, трудовые книжки и т. Прием на работу в университет производится посредством заключения трудового договора. Проректоры пользуются правом приёма на работу на основании доверенности, выданной ректором, или при наличии приказа распоряжения об исполнении обязанностей ректора. Приказом или доверенностью, выданной ректором, право заключения трудовых договоров может быть передано руководителям структурных подразделений и иным должностным лицам Оформление приёма на работу производится отделом кадров университета, за исключением приема на работу в филиал, Естественнонаучный институт Прием на работу в указанные подразделения оформляется их кадровыми службами.

При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу в университет, предъявляет работнику отдела кадров лично:. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадров университета.

Со всеми лицами, поступающими на работу в университет, трудовые договоры заключаются после обязательного предварительного медицинского освидетельствования.

Отделом охраны труда ежегодно составляются и доводятся до сведения работников списки работников, обязанных проходить периодические медицинские освидетельствования.

Замещение всех должностей научно-педагогических работников в университете, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, производится по трудовому договору, заключенному на срок до 5 лет или на неопределенный срок. При замещении должностей научно-педагогических работников заключению трудового договора предшествует процедура конкурсного отбора в соответствии с Положением о порядке замещения указанных должностей, утвержденным в порядке, установленном Правительством РФ.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов, заключения трудовых договоров и утверждения в должности деканов и заведующих кафедрами определяется Уставом университета, а также Положением о выборах деканов и заведующих кафедрами, утвержденным ректором, в соответствии с законодательством РФ о труде и образовании.

К педагогической деятельности в университете допускаются лица, имеющие образовательный ценз, определяемый законодательством РФ о высшем и послевузовском образовании, Типовым положением о вузе РФ, а также другими нормативными актами РФ. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений устанавливаются федеральными законами.

Для определения соответствия преподавателя указанным требованиям администрация университета может затребовать от лиц и соответствующих организаций необходимые документы, в том числе справку о судимостях и медицинские справки.

Приём на работу оформляется приказом ректора иного должностного лица, наделенного полномочиями приема на работу, в соответствии с приказом распоряжением или доверенностью, выданной ректором на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку. В трудовую книжку работника производится запись о приёме на работу. Ознакомление с Уставом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка Конкретные условия трудового договора определяются по соглашению между работником и ректором проректором, иным должностным лицом, наделенным правом заключения трудовых договоров.

Руководители структурных подразделений принимают участие в оформлении трудового договора. Допустить работника к работе может только должностное лицо, имеющее право заключения трудового договора. Фактическое допущение к работе с ведома или по распоряжению должностного лица, имеющего право заключения трудового договора, считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в установленном порядке в течение 3 дней со дня фактического допуска к работе. При приеме на работу работнику может быть установлен испытательный срок длительностью не более 3 месяцев с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Для главного бухгалтера, его заместителей, руководителей филиалов и представительств, а также иных обособленных структурных подразделений университета срок испытания может быть установлен до 6 месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания администрация имеет право до истечения его срока расторгнуть договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за 3 дня, с указанием причин, послуживших для этого основанием.

Решение об увольнении работник вправе обжаловать в судебном порядке. Неудовлетворительные результаты испытания должны подтверждаться документально: актами, служебными записками и пр. Если в период испытания работник придет к выводу, что для него эта работа не является подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию университета в письменной форме за 3 дня. Военнообязанные лица, принятые на работу в университет, обязаны встать на воинский учёт в отделе воинского учета университета в трёхдневный срок с момента принятия на работу.

На всех работников университета, для которых эта работа является основной, проработавших в университете свыше 5 дней, работниками кадровых служб университета оформляются и ведутся трудовые книжки в порядке, установленном трудовым законодательством.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе. Взыскания в трудовую книжку не записываются. В трудовую книжку также не вносятся сведения о периодах обучения в университете и иных образовательных учреждениях, в том числе в аспирантуре и докторантуре.

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится администрацией по месту основной работы по просьбе работника на основании приказа администрации предприятия, учреждения, организации, где работник принят на работу по совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. Учебно-методические комплексы для преподавателей ВУЗов: институтов и университетов. Порядок приема на работу 9. При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу в университет, предъявляет работнику отдела кадров лично: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства ; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета военный билет, удостоверение и т.

Лицо, поступающее на работу в В период испытательного срока на работника полностью распространяются нормы ТК РФ.

Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?

Содержание страницы Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ На работу впервые в жизни Дополнительные документы в связи со спецификой работы Работодатель может попросить. Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности.

Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.

Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.

Трудовой кодекс РФ в ст. К ним относятся следующие бумаги. Из всего перечня указанных в ст. Его отсутствие — абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.

Эксперты поясняют, почему работодатель не может отказать в трудоустройстве соискателю , если он предъявил удостоверение личности военнослужащего, а не военный билет. Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов. Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности.

Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:.

Рекомендации по оформлению первичной трудовой книжки в г. Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя.

ТК РФ и отдельные нормативные акты предусмотрели для таких профессий некоторую дополнительную документацию, которую вправе затребовать работодатель при трудоустройстве:. В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя.

Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто — в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг? Заявление о приёме на работу будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.

Формулировка должности, указанная в заявлении как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании. Зачастую бывшие работодатели оформляют характеристику по такой форме.

Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента.

Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно. Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве:.

Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам. Вы пишете обычное заявление по увольнению по собственному желанию. Провести учет в этот период - это обязанность Да, законно. Вы за один и тот же период не можете получать два пособия - и по больничному по БиР, и по отпуску Тогда получается, что эти договоры вам не подойдут. Как вариант можно предложить делать так, чтобы он не Мне нужно менее затратный по налогам.

Главная Сотрудники Документы при приёме на работу. Содержание страницы. Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ На работу впервые в жизни Дополнительные документы в связи со спецификой работы Работодатель может попросить.

Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова.

Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе.

Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.

Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Заключение трудового договора с работником высших учебных заведений

Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Можно ли требовать от сотрудника медсправки и справку об отсутствии судимости.

К научно-педагогическим работникам в высших учебных заведениях относится профессорско-преподавательский состав, включающий в себя профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов далее — преподавателей , а также деканов факультетов, заведующих кафедрами. Порядок комплектования работников образовательных учреждений регламентируется их уставами.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Законно ли требование работодателя о предоставлении медицинской справки 086 при приеме на работу?

Можно ли работать в должности ассистента кафедры с дипломом бакалавра, обучаясь при этом в магистратуре этого же ВУЗа? Спасибо вам за сайт, на котором можно очень удобно и оперативно получить юридическую консультацию и другие услуги в сфере юриспруденции! Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования аспирантура, ординатура, адъюнктура или ученой степени кандидата наук — без предъявления требований к стажу работы. В отсутствии требований к стажу при наличии одного лишь высшего образования, Вы будете не соответствовать требованиям к указанной должности. А уровень высшего профессионального образования не имеет значения? По общему правилу нет. Здравствуйте, Михаил. Вместе с тем, имея указанный уровень, Вам необходимо получить стаж работы в любой образовательной организации.

В соответствии со ст. Так, п. N "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования высшем учебном заведении Российской Федерации" с изм. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и или квалификации.

При устройстве на работу нужно представить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и иные документы. Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством, однако гражданин может представить их добровольно. При устройстве на работу работодатель вправе потребовать ч. Приказом МВД России от

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу в вуз сотрудника представления справки о состоянии здоровья, а также не вправе требовать от уже работающих сотрудников представления справок об отсутствии судимости. Обоснование вывода:Требование Правовые консультации практика. Трудовое право. Портал является официальной площадкой мониторинга правоприменения в сети Интернет, в соответствии с Соглашением с Минюстом России.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Юлий

    Привет! Молодец! Лайкосик)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных