+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Ошм в вс рф

Помощник при решении спорных юридических вопросов в случае увольнения сотрудника. ОШМ — это организационно-штатные мероприятия, являющиеся основанием для увольнения контрактников. Сократить служащих может только командир подразделения. Если же в воинской части проводятся ОШМ, то сокращений не избежать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Организационно штатные мероприятия

Абрамов А. Жизненная необходимость реформирования Вооруженных Сил вызвана рядом факторов, связанных с изменениями военно-политической обстановки, социально-политического устройства государства, а также несоответствием задач, стоящих перед Вооруженными Силами, экономическим возможностям страны. Мероприятия по реформированию Российской армии проводятся в соответствии с Концепцией развития Вооруженных Сил Российской Федерации на период до года, утвержденной Президентом РФ 7 августа г.

Основное содержание замысла реформирования Российской армии в том, чтобы создать компактные и эффективные Вооруженные Силы, которые могли бы надежно обеспечивать безопасность страны и соответствовали бы экономическим возможностям государства. Они должны состоять из боеготовых, компактных и мобильных объединений, соединений и частей, обладающих достаточным потенциалом сдерживания, имеющих высокий уровень профессиональной и морально-психологической подготовки.

Для реализации указанного замысла происходят сокращение и реорганизация воинских объединений, соединений и частей. В данной статье я хочу остановиться на правах военнослужащих, чьи части попали под сокращение или подверглись реорганизации. Иногда при проведении указанных мероприятий лица, ответственные за них, наибольшее внимание уделяют судьбе материальных ценностей, находящихся в частях, совершенно забывая о людях, проходящих в них службу.

Именно данное обстоятельство порождает многочисленные обращения в суд военнослужащих, лиц гражданского персонала сокращаемых и реорганизуемых частей. Понятие реорганизации дается Советским энциклопедическим словарем и определяется им как преобразование, перестройка, изменение структуры и функций учреждений, организаций.

Пункт 1 ст. В отличие от сокращения в гражданском праве синоним — ликвидация у реорганизованного юридического лица возникают права и обязанности от старого юридического лица. А ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Теперь остановимся на отличиях прав военнослужащих и гражданского персонала при проведении реорганизации или сокращения воинских частей. Основной ошибкой некоторых кадровых работников является применение норм трудового права по аналогии к военнослужащим. Так, ст. Действие трудового договора контракта не может быть прекращено в связи с передачей предприятия, организации, учреждения из подчинения одного органа в подчинение другого, при смене собственника в результате приватизации, а также при передаче в аренду трудовому коллективу и при реорганизации предприятия с согласия работника.

Под реорганизацией предприятия следует понимать слияние с другим предприятием, присоединение к таковому, разделение на два или несколько самостоятельных предприятий, выделение какого-либо подразделения в самостоятельное юридическое лицо, преобразование предприятия в другое. В этих случаях действие трудового договора может быть прекращено по инициативе администрации только при проведении мероприятий по сокращению численности или штатов работников, а также по некоторым другим причинам, предусмотренным действующим законодательством.

Реорганизация предприятия, являющегося юридическим лицом, может быть проведена по решению его учредителей если данное предприятие не является государственным либо органом юридического лица, уполномоченным на то учредительными документами. Если предприятие является государственным, его реорганизация проводится по решению вышестоящего органа. Порядок проведения реорганизации предприятия — юридического лица предусмотрен ст. Реорганизация юридического лица должна быть проведена в срок, который определяется решением уполномоченного государственного органа.

Предприятие юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц за исключением случая присоединения к другому предприятию. При отказе работника от продолжения работы в случаях изменения подведомственности подчиненности организации, а равно при ее реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Данная норма применяется лишь для гражданского персонала воинских частей, но не для военнослужащих. Статья 11 Трудового кодекса устанавливает, что сам Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Так, в соответствии с п. Что же касается самого военнослужащего, то возможность изменения его служебно-правового положения связана в первую очередь с вопросами изменения штатной должности, замещающейся военнослужащим.

Изменения наименования воинской должности, воинского звания, тарифного разряда, военно-учетной должности, предусмотренных штатной должностью, занимаемой военнослужащим п. В последнее время в связи с сокращением численности Вооруженных Сил РФ произошло реформирование и системы военного образования.

Часть ввузов было сокращено, а большинство подверглось реорганизации. В свете рассматриваемой проблемы у большинства военнослужащих, проходящих военную службу в вузах, возникают вопросы, имеют ли они право на увольнение по организационно-штатным мероприятиям. Учитывая, что учредителем военно-образовательных учреждений является Правительство РФ, оно и осуществляет управление данными учреждениями.

Рассмотрим основные способы реорганизации ввузов, применяемые Правительством РФ. Распоряжение Правительства РФ от 9 июля г. N р предусматривает: а создание ввуза например, Оренбургского высшего зенитного ракетного училища военного института на базе филиала Военного университета войсковой противовоздушной обороны Вооруженных Сил Российской Федерации в г.

Оренбурге ; б преобразование например, Военного университета войсковой противовоздушной обороны Вооруженных Сил Российской Федерации г. Смоленск в Военную академию войсковой противовоздушной обороны Вооруженных Сил Российской Федерации г.

Смоленск ; в переименование например, Московского военного института в Московское высшее военное командное училище военный институт. На основании упомянутого выше распоряжения Правительства РФ применительно к теме можно сделать вывод, что формальное изменение наименования ввуза явно не влечет за собой для военнослужащих проведения организационно-штатных мероприятий, а создание или преобразование ввуза не может служить достаточным основанием для постановки вопроса об ОШМ.

Как правило, создание или преобразование ввуза влечет за собой изменение штатной структуры реформированного ввуза, здесь и находится ответ, попала ли должность конкретного военнослужащего под организационно-штатные мероприятия, признаки которых были рассмотрены выше. Особый интерес вызывает распоряжение Правительства РФ от 2 февраля г.

N р о переводе государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования — Военной академии радиационной, химической и биологической защиты имени Маршала Советского Союза С.

Тимошенко из г. Москвы в г. Пунктом 2 данного распоряжения в абзаце пятнадцатом п. I Перечня военных образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 ноября г. N р Собрание законодательства Российской Федерации, , N 45, ст. Теперь на базе Костромского высшего военного командно-инженерного училища радиационной, химической и биологической защиты военного института находятся два ввуза, ни один из которых не попал под реорганизацию, и, следовательно, никто из военнослужащих этих учреждений не имеет права на ОШМ.

Впоследствии, даже если оба ввуза будут реорганизованы, ОШМ будут производиться в городе Костроме, и обязанности по обеспечению жильем за счет социального найма военнослужащих, попавших под увольнение, возникнут в городе Костроме, а лиц, избравших другое место жительства, — путем выдачи жилищного сертификата, что, на мой взгляд, и являлось целью перевода. Коротко рассмотрим последнюю судебную практику по применению ст.

Увольнение по организационно-штатным мероприятиям нашло закрепление в п. Пункт 4 ст. Указом Президента РФ N от Анализ указанных норм дает возможность прийти к двум выводам. Первоначально в судебной практике доминировал второй подход, затем по непонятым причинам практика стала отдавать предпочтение первому. Уже в г. Затем на практике возникает вопрос, связанный с тем, кто должен увольнять данного военнослужащего. При проведении реорганизации воинских частей неразрешение кадровых вопросов приводит к нарушению прав военнослужащих и судебным разбирательствам.

Так, военнослужащий З. В своей жалобе З. Однако начальник войсковой части ПВО ВС РФ отказал ему в назначении на конкретную должность в реорганизованной части, не обеспечил его жилым помещением и не уволил с военной службы.

Позиция представителя начальника войсковой части ПВО ВС РФ сводилась к тому, что назначение на должность — это право начальника, а не его обязанность и что увольнение в данном случае, когда сам военнослужащий не желал проходить службу в частях центрального подчинения, а желал остаться в округе, должно производиться командующим войсками Северо-Кавказского военного округа.

Суд привлек в качестве ответчика и командующего войсками Северо-Кавказского военного округа, представитель которого в ходе судебного заседания согласился с доводами представителя начальника войсковой части ПВО и предложил восстановить нарушенные права военнослужащего без судебного разбирательства. Права личного состава части при реорганизации или расформировании части

Увольнение военнослужащих по ОШМ

Такие явления официально называются организационно-штатными мероприятиями, и обозначаются с помощью аббревиатуры ОШМ. Основной целью изменений в структуре ВС РФ является ее совершенствование. Это часто предполагает перестановку кадров и сокращение личного состава.

Прохождение службы по контракту в ВС РФ предусматривает специальный перечень оснований для увольнения по инициативе руководства или военнослужащего. Проведение организационно-штатных мероприятий ОШМ в части связано с сокращением отдельных должностей или целых структурных подразделений. В этой статье рассмотрим порядок увольнения военнослужащего по ОШМ, и возможные правовые последствия для гражданина.

Абрамов А. Жизненная необходимость реформирования Вооруженных Сил вызвана рядом факторов, связанных с изменениями военно-политической обстановки, социально-политического устройства государства, а также несоответствием задач, стоящих перед Вооруженными Силами, экономическим возможностям страны. Мероприятия по реформированию Российской армии проводятся в соответствии с Концепцией развития Вооруженных Сил Российской Федерации на период до года, утвержденной Президентом РФ 7 августа г. Основное содержание замысла реформирования Российской армии в том, чтобы создать компактные и эффективные Вооруженные Силы, которые могли бы надежно обеспечивать безопасность страны и соответствовали бы экономическим возможностям государства. Они должны состоять из боеготовых, компактных и мобильных объединений, соединений и частей, обладающих достаточным потенциалом сдерживания, имеющих высокий уровень профессиональной и морально-психологической подготовки.

Порядок увольнения военнослужащего по ОШМ

Попал в ситуацию следующего характера. Я офицер, в части проходят оргштатные мероприятия. Контракт закончился в июне года. Рапорт на подписание нового контракта я не писал. Уволен не был в связи со сдачей имущества. В сентябре года я написал рапорт на увольнение по ОШМ, со всеми положенными мне выплатами, как участнику накопительно-ипотечной системы выслуга 11 лет 3 месяца. Далее 22 ноября года в части прошло заседание аттестационной комиссии, на заседании которой было принято решение уволить меня в связи с окончанием контракта, несмотря на мой рапорт, который был подписан командиром части и зарегистрирован в отделе кадров. На аттестационной комиссии мною было сделано пожелание о переносе рассмотрения в связи с плохим самочувствием, но, несмотря на это, документы были отправлены к командованию. Законно ли решение аттестационной комиссии по поводу моего увольнения по окончании контракта?

Что такое ОШМ в армии

Служу год. Закончив пожарный факультет, попал в войска связи, так как противопожарную службу сократили. С сентября года был командиром взвода материального обеспечения. В середине декабря пришло сокращение штатов в РМТО, был выведен в распоряжение.

Купить систему Заказать демоверсию.

Сейчас на сайте юристов. Не редко такие ситуации могут и заставляют задуматься о том, чтобы воспользоваться такой возможностью, как проведение организационно-штатного мероприятия для молодых людей, которые служат в армии. Стоит отметить, что такая возможность дает шанс такому срочнику решить форс-мажорные ситуации и проблемы личного характера.

Консультация юриста: Организационно-штатные мероприятия

Прохожу действительную военную службу в Саратовской области, подчиняемся полигону войсковой части г. Знаменск, Астраханской области. На данный момент пришел приказ о проведении организационно-штатных мероприятий, наш узел сокращают полностью, а военнослужащих переводят в Знаменске. Специалисты по кадрам сказали, что по ОШМ увольнять никого не будут.

Целью осуществления ОШМ является совершенствование организационной структуры, вследствие которого изменяется служебно-должностной статус сотрудников конкретного учреждения. Здравствуйте, я военнослужащий, мичман, в часть пришла деректива со штатами, вопрос в следующем: название должности осталось прежним, тарифная сетка и разряд тоже, но ВУС изменился, является ли это моей возможностью уволиться из рядов ВС РФ по ОШМ, Я являюсь военнослужащий ,в ближайшее время у нас планируются сокращения оркштатные мероприятия ,я я являюсь матерью одиночкой ,меня имеют права сократить и потом принять обратно на работу? Выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников хотя вслух озвучивали причину - ликвидация организации. Вопрос: можно ли не отрабатывать два месяца, но получить все выплаты и необходимые документы для службы

Права личного состава части при реорганизации или расформировании части

Обратитесь в выбранную поликлинику для написания заявления о прикреплении на имя главврача (образец заявления можно получить в регистратуре). Мы изучим вашу индивидуальную ситуацию. Сохранить чеки и договоры на случай судебных разбирательств. Если такого рода документы отсутствуют, как правило, это приводит к значительным затруднениям доказательства факта расходов, оплаты и т.

Составление доверенностей Москва от 1100 руб. Вероятно, это увеличит срок проверки документов и выдачи паспорта. Документы, подтверждающие факт нарушения.

Организационно штатные мероприятия. и разряд тоже, но ВУС изменился , является ли это моей возможностью уволиться из рядов ВС РФ по ОШМ.

Работник имеет право на: 3. Ведь заявку рассмотрят только от конкретного человека, анонимные кляузы приняты не будут, особенно если факт не подтвержден доказательствами. Определяет Земельный кодекс и судьбу деревьев.

Увольнение по оргштату

Размеры доходов вашей семьи должны соответствовать требованиям банка, для того, чтобы они могли быть уверены, что вы в состоянии выплачивать необходимую сумму. Это единственный способ договориться мирным путем. Существующая система льгот для поддержки семей с тремя и более детьми. Всё так же, за 12 последних месяцев работы.

Где получают инн в москве, как это сделать. В том случае, когда необходимо поменять новый загранник, предстоит старый вариант документа сдать при подаче всех бумаг. Можно заранее навести справки, есть ли розетка в поезде 419э, если вы собираетесь ехать именно этим составом, но есть и другой способ взять с собой немного электроэнергии про запас.

Этот тот же самый кабриолет.

Здесь детей прописывают по месту постоянной регистрации отца или матери. На это число дней и нужно будет разделить заработок за период с 18 мая по 30 сентября для расчета среднего дневного заработка. В этом случае, иск призван возместить нанесенный преступлением ущерб. Не может признаваться добровольной сдачей предметов, указанных в комментируемой статье, их изъятие при задержании лица, а также при производстве следственных действий по их обнаружению и изъятию, например после начала производства выемки или обыска.

Основные критерии оценки потенциального срока хранения служебных записок и писем, свидетельствующих о переписке между несколькими лицами, регламентируются законодательными актами и отталкиваются от самого содержания писем. Например, периоды предпринимательства, когда уплачивался единый социальный налог в фиксированном размере, включающий платежи в соцстрах, работа в производственных кооперативах и т.

В первую очередь, отсоедините аккумулятор из автомобиля. Обратитесь за помощью в компанию Юр-Инфо и получите, как минимум, бесплатную консультацию нашего юриста. Если будет доказано, что это проделали именно вы, штрафа не избежать.

Если человек, имеющий удостоверение, продолжает трудовую деятельность, ему предоставляется первоочередное право на выбор даты отпуска при составлении графика.

Например, замените объемную историю о компании обращением руководителя и фотографиями главных специалистов. Также могут вынести свое заключение различные специалисты.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Куприян

    Я инвалид 1 группы и пенсия у меня 1490 грн.