+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Основание материальной ответственности

Основания, виды и процедура наложения взыскания на провинившегося сотрудника подробно регламентированы главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ , а прикладные вопросы и механизмы детально разобраны в Постановлении пленума Верховного суда РФ от Исходя из содержания этих источников, под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возместить прямой ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения как действия, так и бездействия. Под прямым ущербом понимается реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния, что в будущем повлечет за собой траты на его покупку или восстановление. Также к этой категории убытков относится и поврежденное утраченное имущество третьих лиц, обязательства по сохранности которых взял на себя работодатель статья ТК РФ. Материалы по теме Полная материальная ответственность работника: есть нюансы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как привлечь работника к материальной ответственности

В чем состоит отличие материальной ответственности от дисциплинарной? Можно ли привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный по неосторожности; в состоянии крайней необходимости?

Подлежат ли возмещению неполученные списанные в доход государства прибыли, упущенная выгода? Что такое естественные товарные потери? Понятие и особенности материальной ответственности работников согласно трудовому праву.

Материальная ответственность работника — вид юридической ответственности, которая состоит в обязанности работника возместить в установленных трудовым законодательством порядке и размерах ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации или физическому лицу, с которыми он заключил трудовой договор далее — работодатель , вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения им без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Материальная ответственность согласно трудовому праву существенно отличается от других видов юридической ответственности. Отличие материальной ответственности от дисциплинарной. В отличие от дисциплинарной, к материальной ответственности работник может быть привлечен не за любое виновное противоправное действие или бездействие , а только за то, вследствие которого работодателю причинен материальный ущерб. Если применение дисциплинарной ответственности оказывает на работника только моральное воздействие, то вследствие привлечения к материальной ответственности для работника наступают неблагоприятные и моральные, и имущественные последствия.

Право работодателя на привлечение работника к материальной ответственности сохраняется и после того, как трудовые отношения прекращены , при условии, что ущерб был нанесен во время этих отношений. В показанной норме конкретно не указано, в какой период должен быть выявлен такой ущерб. Это дает основание считать, что он может быть выявлен как в период трудовых отношений, так и после их прекращения.

Дисциплинарная же ответственность дисциплинарное взыскание может быть применена к работнику только в период существования трудовых отношений. Отличие материальной ответственности работника от имущественной ответственности граждан по нормам гражданского права. Материальная ответственность работника согласно трудовому праву имеет некоторые похожие черты с имущественной ответственностью граждан по нормам гражданского права. В основе и той и другой ответственности лежит обязанность возместить причиненный ущерб.

Однако между ними есть существенные отличия, обусловленные кругом общественных отношений, которые регулируются этими отраслями, способом их регулирования, а также функциями этих отраслей права в регулировании общественных правоотношений.

Обратить внимание. Нормы трудового права регулируют трудовые и другие, тесно связанные с трудовыми, правоотношения, предшествующие трудовым, сопровождают их или из них следуют. Нормами гражданского права регулируются имущественные и личные неимущественные правоотношения. Это связано с тем, что, в отличие от гражданского законодательства, в соответствии с которым стороны имущественных отношений находятся в юридическом равенстве и любая из них имеет право требовать от другой полного возмещения причиненных убытков т.

Работник подчинен и подконтролен работодателю. Кроме того, работодатель наделен законодательством властными полномочиями. Он вправе привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности самостоятельно, без обращения в соответствующие государственные органы. Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, не распространяются при возложении материальной ответственности на лиц, работающих на предприятиях или у физических лиц по договорам гражданско-правового характера, в частности, договору об оказании услуг или договору подряда.

Материальная ответственность согласно трудовому законодательству может быть возложена на любого работника, с которым заключен трудовой договор.

Правовые нормы института материальной ответственности распространяются также на случаи причинения ущерба работниками работодателям — физическим лицам субъектам предпринимательской деятельности и гражданам, использующим наемный труд в потребительском домашнем хозяйстве , с которыми работники состоят в трудовых отношениях.

По общему правилу трудовое законодательство не запрещает привлекать к материальной ответственности несовершеннолетних работников. Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. При наложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются установлением ответственности только за прямой действительный ущерб, лишь в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, что такой ущерб причинен работодателю виновными противоправными действиями бездействиями работника.

Следовательно, в вышеуказанной норме содержится исчерпывающий перечень юридических фактов условий , при наличии которых работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности. Таких условий четыре. Условие 1-е.

Нарушение работником трудовых обязанностей. В некоторых случаях деяния работника, вследствие которых работодателю нанесен ущерб, могут признаваться правомерными, а следовательно, работник не может привлекаться к ответственности. В частности:. Если работник уничтожает материальные ценности работодателя в соответствии со своими непосредственными функциональными обязанностями или с целью исполнения законного приказа или распоряжения руководителя.

Ветеринарный врач или другой работник птицефабрики по приказу руководителя уничтожает птицу, зараженную вирусом птичьего гриппа. Если работник отказался выполнять явно противоправный приказ или распоряжение и вследствие этого работодателю был нанесен материальный ущерб.

При таких обстоятельствах действия работника будут считаться правомерными, т. Приказ или распоряжение является законными , если они отданы соответствующим лицом в должном порядке и в пределах его полномочий и по содержанию не противоречат действующему законодательству и не связаны с нарушением конституционных прав и свобод человека и гражданина. Если работник причинил ущерб, действуя в состоянии крайней необходимости , поскольку действия в таком состоянии являются правомерными.

Следовательно, крайняя необходимость — это действие, совершенное для устранения опасности, которая непосредственно угрожает лицу или охраняемым законом правам этого человека или других лиц, а также общественным интересам или интересам государства, если такую опасность в этой ситуации нельзя было устранить другими средствами и если при этом не было допущено превышение пределов крайней необходимости.

Работники складского помещения для гашения пожара, возникшего в этом помещении вследствие неисправности электросети, использовали определенные материальные ценности, которые в дальнейшем стали непригодны к использованию. Работник передает определенные материальные ценности по требованию преступника, угрожающего применить оружие.

Превышение пределов крайней необходимости — преднамеренное причинение ущерба правоохранительным интересам, если такой ущерб является значительнее, чем предотвращенный ущерб. В случае превышения работником пределов крайней необходимости он не освобождается от материальной ответственности.

Под действительным ущербом подразумевается ущерб, реально причиненный имуществу и имущественным правам работодателя, которые отображаются в балансе предприятия как его активы, т. Для сравнения отметим, что, в отличие от материальной ответственности, работник может быть привлечен к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за совершение виновных противоправных действий или бездействий, даже если ущерб не наступил, но вследствие таких деяний работника возникла угроза его причинения.

Ошибочным будет утверждение, что материальная ответственность за недостачу материальных ценностей возможна лишь при недостаче сверх норм естественных потерь.

В этом случае следует определиться, что это за потери. Если они действительно естественны, работника нельзя привлечь к материальной ответственности. Но если работодатель докажет, что потери, хотя и не превышают пределы естественных, фактически не являются естественными, а вызваны действиями работника, — привлечение работника к материальной ответственности возможно. На предприятиях торговли естественные потери некоторых товаров нормируются как при перевозке грузов, так и при хранении товаров на складах.

Нормы естественных потерь — определенные на научной основе и утвержденные в установленном порядке предельные величины значений массы или объемов грузов перевозимых или товарно-материальных ценностей хранящихся на складах , допускаемые вследствие естественных потерь, за которые перевозчик, торговое предприятие или склад не несут ответственность. О недостаче речь идет во всех случаях, когда работник, у которого материальные ценности находятся в ведении, обязан представить работодателю отчет об их наличии и если при представлении такого отчета инвентаризации окажется их меньшее количество.

При этом причина уменьшения количества материальных ценностей значения не имеет были ли они растрачены работником, или утеряны, или украдены, или по другим причинам работник не обеспечил их сохранность ;. Экспедитор сопровождал материальные ценности в пути. Вследствие ненадлежащего закрепления их на транспортном средстве часть материальных ценностей была потеряна.

Работнику для служебного пользования выдали мобильный телефон, который вследствие необеспечения работником его сохранности похитили в общественном транспорте.

Вода и огонь — стихии, имеющие разрушительную силу. В одном случае работник преднамеренно открывает водопроводные краны и затапливает имущество работодателя — это будет преднамеренное уничтожение, а в другом совершает поджог — нарушает правила пожарной безопасности, вследствие чего произошел пожар и было уничтожено имущество работодателя, — это уже уничтожение вследствие небрежности.

Невзысканная с должника неустойка не может быть отнесена к прямому действительному ущербу, поскольку неустойка — это неполученная прибыль. Условие 3-е. Наличие причинной связи между нарушением работником трудовых обязанностей и ущербом. Обязательным условием для привлечения работника к материальной ответственности является также наличие причинной связи между противоправными действиями работника и ущербом.

Нарушение должно быть причиной ущерба, а ущерб — следствием нарушения. Причинная связь — категория философская, однако в юриспруденции она должна быть выражена вполне конкретно. Во время сильной грозы сгорел материальный склад.

Руководителем предприятия был установлен факт нарушения правил пожарной безопасности работниками склада, которые использовали для сушки одежды самодельные открытые электронагревательные приборы. Были также установлены виновные лица. Однако в ходе пожарно-технической экспертизы установили, что причиной пожара стал удар молнии из-за неисправности громоотвода. То есть в этом случае привлечь к материальной ответственности указанных работников невозможно, поскольку отсутствует причинная связь между ущербом и их противоправными действиями.

Привлечение к материальной ответственности возможно лишь при наличии вины работника, под которой подразумевается определенное психическое отношение лица к своим противоправным действиям и их вредным последствиям. Вина может выступать в форме умысла или неосторожности. Работник совершает хищение имущества работодателя и этим сознательно наносит ему материальный ущерб. Неосторожность характеризуется тем, что работник, который совершил противоправные деяния, предвидел возможность наступления материального ущерба вследствие своего поведения, но легкомысленно рассчитывал на его предотвращение или не предвидел таких последствий, хотя должен был и мог их предвидеть.

Работники складского помещения на время обеденного перерыва ушли из помещения, оставив открытыми окна было жарко. На окнах установлены решетки, что делало невозможным проникновение в помещение посторонних лиц. Однако в это время прошел сильный ливень, через открытые окна вода залила определенные материальные ценности, вследствие чего работодателю был нанесен ущерб.

Независимо от формы вины обязательным ее элементом является осознание лицом противоправности своего деяния. Чаще всего работники привлекаются к материальной ответственности именно при наличии вины в форме неосторожности. Иногда форма вины является основанием для дифференциации пределов ответственности работников.

За преднамеренное уничтожение и преднамеренную порчу того же имущества установлена полная материальная ответственность п. Работники не могут нести материальную ответственность, если ущерб был нанесен при обстоятельствах, исключающих их вину. Трудовое законодательство не раскрывает понятия, предусмотренные в названной статье. В связи с этим здесь могут быть использованы определения соответствующих понятий, приведенные в других законах или сложившиеся на практике.

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом исполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень внимательности и осмотрительности, принял меры для предупреждения ущерба и объектом риска были материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Отсутствие хотя бы одного из вышеперечисленных условий делает невозможным привлечение работника к материальной ответственности. Обязанность доказывания обстоятельств причиненного ущерба наличие отмеченных в ст. Понятие и особенности материальной ответственности работников согласно трудовому праву Материальная ответственность работника — вид юридической ответственности, которая состоит в обязанности работника возместить в установленных трудовым законодательством порядке и размерах ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации или физическому лицу, с которыми он заключил трудовой договор далее — работодатель , вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения им без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Отличие материальной ответственности от дисциплинарной В отличие от дисциплинарной, к материальной ответственности работник может быть привлечен не за любое виновное противоправное действие или бездействие , а только за то, вследствие которого работодателю причинен материальный ущерб.

Отличие материальной ответственности работника от имущественной ответственности граждан по нормам гражданского права Материальная ответственность работника согласно трудовому праву имеет некоторые похожие черты с имущественной ответственностью граждан по нормам гражданского права. Когда не наступает материальная ответственность В некоторых случаях деяния работника, вследствие которых работодателю нанесен ущерб, могут признаваться правомерными, а следовательно, работник не может привлекаться к ответственности.

В частности: 1. Пример Ветеринарный врач или другой работник птицефабрики по приказу руководителя уничтожает птицу, зараженную вирусом птичьего гриппа. Пример Работники складского помещения для гашения пожара, возникшего в этом помещении вследствие неисправности электросети, использовали определенные материальные ценности, которые в дальнейшем стали непригодны к использованию. Пример Работник передает определенные материальные ценности по требованию преступника, угрожающего применить оружие.

Учебное пособие по курсу "Правоведение"

В чем состоит отличие материальной ответственности от дисциплинарной? Можно ли привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный по неосторожности; в состоянии крайней необходимости? Подлежат ли возмещению неполученные списанные в доход государства прибыли, упущенная выгода? Что такое естественные товарные потери? Понятие и особенности материальной ответственности работников согласно трудовому праву.

Анализ норм Трудового кодекса РФ, в частности статей , ТК РФ, приводит к выводу о том, что материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю только в случае, если будет установлена совокупность следующих условий:. Указанные условия обязательны и при отсутствии хотя бы одного из них нельзя привлекать работника к материальной ответственности про нормам трудового права.

Загрузить всю книгу. Основу материальной ответственности сторон трудового договора составляют — обязанность работника добросовестно выполнять свою трудовую функцию и бережно относиться к имуществу работодателя, а работодателя — предоставить работнику работу, обеспечить ему безопасные условия труда и выплачивать своевременно и в полном размере заработную плату. Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой ущерб, является основанием материальной ответственности. В статье ТК РФ сформулированы общие условия наступления материальной ответственности:.

12.Основание и условия привлечения к материальной ответственности

Понятие, основания и условия наступления материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю Законодательство о материальной ответственности работников по трудовому праву преследует две цели. Законодательство о материальной ответственности работников по трудовому праву применяется, когда причинителем ущерба является работник, а потерпевшим от ущерба — работодатель юридическое либо физическое лицо. То есть причинитель ущерба и потерпевший должны состоять между собой в трудовых отношениях. Если ущерб причинен посторонним лицом например покупателем магазину , возмещение будет осуществляться по нормам гражданского права. Материальная ответственность работников по нормам трудового права отличается от имущественной ответственности по гражданскому праву. В трудовом праве основным видом ответственности является ограниченная материальная ответственность, т. Ответственность никогда не наступает при отсутствии вины работника в причинении ущерба; при этом, как правило, действует презумпция невиновности работника в возникновении ущерба, т. Все это свидетельствует о том, что гражданину не безразлично, по нормам какой отрасли права он будет привлекаться к ответственности. И как видно из анализа законодательства, трудовое право ставит причинителя ущерба в более благоприятное положение по сравнению с лицом, несущим ответственность за ущерб по нормам гражданского права. Материальная ответственность заключается в возложении на работника обязанности возместить полностью или частично ущерб, причиненный имуществу работодателя его неправомерными виновными действиями.

12.2. ОСНОВАНИЕ И УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Понятие трудовых отношений. Субъекты трудовых правоотношений. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.

Русская и украинская части сайта имеют одинаковую структуру, однако, не полностью аналогичное наполнение. Если вы не нашли то что искали, то попробуйте посмотреть в другой части сайта, или воспользуйтесь поиском.

Элементы трудового имущественного правонарушения являются одновременно условиями материальной ответственности сторон трудового договора. Такими условиями являются: — наличие прямого действительного ущерба, под которым следует понимать утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для предприятия, учреждения, организации произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. Не подлежат возмещению неполученные доходы упущенная выгода , под которыми понимается доход, который был бы получен, если бы работник не совершил противоправного деяния.

Основание и условия материальной ответственности

Главное - стараться не рисковать. Даже правильней было бы сказать - подавляющее большинство. Приведенная классификация в целом может быть распространена и на составляемые адвокатами правовые заключения для физических лиц, являющихся их доверителями.

И только потом заявление принимается дежурным по отделу, и вносится в специальный журнал, а потом и компьютерный реестр с одновременной выдачей заявителю документа о принятии заявления к рассмотрению. Какие последствия могут быть, если гражданин получит справку вместо военного билета.

На основании постановления судебного органа будет определен день рассмотрения возражения и решения вопроса об отказе от разбирательства. Ранее направляемые на обучение от службы занятости и отчисленные с учебы. Сервис, предоставляющий такую возможность, разработан в соответствии с п. Перечень должностей и учреждений, работа в которых дает право на досрочный выход на пенсию мед.

Материальная ответственность сторон

Если работник явился на работу в день сдачи крови, то очевидно, что он отработает неполный день. Новый закон про алименты 2019 года: какие дополнительные меры ответственности применяются к должникам по алиментам. Поскольку за 2015-2018 годы рост просроченной задолженности неуклонно растет, то и профессия коллектор будет достаточно востребованной в 2019 году. Потребитель не должен этого делать.

Например, в случае с региональной выплатой. И это после того, как в очереди отстояли даже не часы или дни, а месяцы. Что касается запрета обгона на подъезде к переходу, в Правилах на этот счет ничего не указано.

Будучи основной целью материальной ответственности, возмещение имущественный ущерб и наступает при наличии оснований и условий.

Размер выплаты соответствует средней заработной плате, рассчитанной за последние 2 года работы. Необходим такой вид фундамента, который обеспечит необходимую опору зданию, минуя слабые грунты.

У нас в Севастополе, как я понимаю, тоже Россия, но негодяя, который в составе организованной из 4 человек (он бил, остальные страховали) на глазах 25 человек избил беременную на 8 месяце женщину и её мать-уже как два года прикрывают и полиция и прокуратура.

Как это обозначить в иске.

Для нанесения удара по ударнику 2. В связи с тем что и в автономных хозяйствах производство продолжало бы развиваться, сложно определить точный размер увеличения объема основной продукции только в результате перехода к агропромышленной форме организации производства и управления. Однако вместе с тем он имеет некоторые важные отличительные черты - особый порядок возникновения права собственности, режим налогообложения, процедуру оформления, наличие обязательных согласительных процедур и т.

Товарная стоимость произведенной продукции. Сработает в случае, когда коллектор обладает меньшими юридическими знаниями, чем его клиент. Обычно это делает убывающее лицо, но если гражданин плохо видит, неграмотен или не владеет русским языком, то ему может помочь кто угодно. На картинке представлено мотострелковое отделение, но фактически в батальонах есть различные отделения, например: отделение управления командира батальона (4 человека), отделение разведки взвода управления (4 человека), отделение ремонта вооружения ремонтного взвода (3 человека), отделение связи (8 человек) и .

Руководитель приказ о привлечении к работе в выходной день в командировке не издавал. В банковском сейфе деньги могут находиться от 20 дней до 1,5 месяцев (примерный срок оформления и регистрации сделки).

Далее, изучите документацию и определите причины наказания. Поэтому для поиска используются цифровые данные, такие как номер водительского удостоверения или номер постановления о штрафе.

Важным фактом право считает семейные отношения между родителями и детьми. Проблемы с выбором банка. Как и прочие льготы, компенсация за уголь должна оформляться в региональном отделении социальной защиты населения по месту жительства заявителя.

Приказом также регулируется форма санитарных книжек. Об оплате на "Госуслугах" Как уже было сказано, при реализации изучаемой задачи нужно внести госпошлину. Случаи отступления от срока. В этом случае нужно обращаться в суд, поскольку именно договор купли-продажи является главным документом, устанавливающим право на собственность.

Квитанция об уплате госпошлины: как правильно заполнить. То есть, если вы забыли оплатить страховые взносы и вспомнили о них через 2 дня, вам придется раскошелиться на фиксированную сумму взносов и за два дня просрочки.

Те родители, которые не успели сделать это вовремя, смогут получить выплаты только через суд.

Но и в этом случае уполномоченные лица не всегда встают на сторону нарушителя. Если граждане с ограниченными возможностями хотят знать обо всех выплатах, которые им положены, то им необходимо звонить в Пенсионный фонд хотя бы раз в 90 дней и узнавать об изменениях. Отсюда следует, что после прохождения военной службы граждане способны влиять на военнообязанный возраст.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Яков

    Средняя семья с машиной просто умиляет, и дешевое жильё тоже.