Когда с высшей должности предлогают низже

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Причиной для перевода работника на нижестоящую должность может быть как служебная необходимость, где инициатором выступает работодатель, так и собственное желание работника. Но для некоторых работников понижение в должности — это результат применения дисциплинарного взыскания. Ситуации, когда необходимо понизить работника в должности, встречаются не часто, и вариантов, когда это можно сделать законно, не так много. И все равно работодатели ошибочными решениями и действиями умудряются пополнять практику трудовых споров. В рамках статьи рассмотрим, в каких случаях работодатель может понизить работника в должности, не нарушая его прав.

Причиной для перевода работника на нижестоящую должность может быть как служебная необходимость, где инициатором выступает работодатель, так и собственное желание работника.

Для большинства людей существует только один путь по служебной лестнице — наверх. Переход с высокой должности на низкую расценивают как неудачу, и вряд ли кто-то решится на такой шаг добровольно. Однако причин для понижения достаточно. Объединяет их одно — работник получает для себя какую-то выгоду.

Вниз по лестнице! Понижение в должности: возможно ли без согласия работника?

Причиной для перевода работника на нижестоящую должность может быть как служебная необходимость, где инициатором выступает работодатель, так и собственное желание работника. Но для некоторых работников понижение в должности — это результат применения дисциплинарного взыскания. Ситуации, когда необходимо понизить работника в должности, встречаются не часто, и вариантов, когда это можно сделать законно, не так много.

И все равно работодатели ошибочными решениями и действиями умудряются пополнять практику трудовых споров. В рамках статьи рассмотрим, в каких случаях работодатель может понизить работника в должности, не нарушая его прав.

Трудовое законодательство позволяет работодателю понизить работника в должности в определенных случаях:.

Рассмотрим несколько примеров перевода работника на нижестоящую должность и дадим рекомендации по оформлению соответствующих документов. Согласно ч. При оформлении временного или постоянного перевода работника на нижестоящую должность по инициативе работодателя получить согласие работника важно. Для этого к трудовому договору необходимо оформить дополнительное соглашение пример 1. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на другую работу.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу [1] , не противопоказанную работнику по состоянию здоровья ч. В зависимости от рекомендаций врача такой перевод может носить как постоянный, так и временный характер.

Медицинское заключение должно быть выдано в Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, трудовое законодательство устанавливает такому работнику определенные гарантии.

Так, согласно ст. По окончании срока перевод по общему правилу прекращается, а работнику предоставляется работа, предусмотренная трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

В трудовую книжку сведения о временном переводе работника не вносятся. В случае необходимости данный факт он может подтвердить на основании следующих документов:. Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, то при наличии в организации вакантных нижестоящих должностей нижеоплачиваемой работы работодатель сначала должен предложить работнику перевод на другую работу, а только в случае отказа от перевода — уволить по названному основанию ч.

Чтобы результаты аттестации были законными, работодатель должен утвердить Положение об аттестации. Если такой документ отсутствует, проведенная аттестация считается недействительной.

С учетом положений нормативных правовых актов понижение в должности в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено только для определенных категорий сотрудников :.

Наделяева И. Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все. Подписка на почте Подписка в вашем городе. Понижение в должности: законно ли это?

Скачать бесплатно демо-номер журнала. Узнать больше: Законно ли увольнение работницы? Утрата доверия к работнику как основание увольнения. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства.

Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

По карьерной лестнице... вниз?!

Чем грозит работнику перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов? Имеет ли он право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ? Если вы не знаете ответы на эти вопросы, но такая информация не будет для вас лишней, то в данной статье сможете найти всю интересующую вас информацию. Прежде чем интересоваться тонкостями и нюансами процесса, давайте выясним, что в целом говорит про сокращение трудовое законодательство.

Можно ли вообще работодателю производить такие действия? Сокращение численности или штата работников предприятия вполне может быть произведено. Это считается расторжением трудового договора по инициативе работодателя, и если у последнего нет иного выхода, кроме как уменьшение количества своих подчиненных, то 2 пункт 81 статьи дает ему такое право.

При этом действия работодателя не должны нарушать иных статей Трудового кодекса Российской Федерации. Так, например, сократить беременную начальник не имеет права, поскольку это будет противоречить статье Трудового кодекса. Конечно, если вы находитесь в положении служащего, от которого на предприятии хотят избавиться, вам может быть все равно, как вас уволят: по сокращению численности или штатных единиц, но понимать, в чем состоит разница, может быть полезно.

Сокращение численности — это просто сокращение людей в организации, вне зависимости от занимаемых ими должностей. То есть когда из пяти бухгалтеров оставляют троих, а двоих увольняют, оставляют двоих охранников, а еще восемь увольняют — это сокращение численности. Сокращение штата — это удаление из списка должностей в организации какой-либо должности полностью. Например, числились в штатном расписании три сторожа и два охранника, а места охранников полностью убрали — это и будет сокращение штата.

Чаще всего специалисты рекомендуют работодателям идти именно по второму пути сокращения, поскольку в этом случае можно не так сильно придерживаться преимущественного права. О том, что это такое, мы поговорим ниже. Чтобы понимать, как происходит перевод работника на другую должность при сокращении штата сотрудников, нужно понимать, как вообще должна происходить процедура расторжения трудового договора.

При этом обычно служащий пишет заявление об увольнении, но при сокращении никакого заявления от него не требуется — ведь инициатором выступает работодатель. Но обязательным условием при увольнении работников по сокращению является уведомление о предстоящем событии. За два месяца до предполагаемой даты сокращения необходимо направить каждому работнику письменное уведомление с предупреждением, что он попадает в число будущих уволенных. Под этим уведомлением — строго индивидуальным — работник должен расписаться с обязательной расшифровкой подписи.

Поскольку, как уже говорилось выше, инициатором увольнения выступает работодатель, заявление от служащих не требуется: есть уведомление с подписью работника, есть приказ — и это достаточные основания для расторжения трудовых отношений. Если же работодатель начнет требовать от вас заявление, да еще и с формулировкой по собственному желанию, вы можете смело отказываться, а если продолжат настаивать, то и пригрозить судебным разбирательством за нарушение процедуры увольнения.

По закону сотрудникам, которые подпадают под сокращение штатов, при увольнении кроме обязательной выдачи заработной платы, премии если она положена по условиям оплаты труда в организации и компенсации за неиспользованные дни отпуска полагается также выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А если служащий успел в течение двух недель после потери работы встать на учет в службе занятости и не нашел работу за два месяца после увольнения, то он может рассчитывать и на третью выплату в том же размере, что и первые две.

Разумеется, при уменьшении количества служащих работодатель не может просто пройтись по списку и наугад ткнуть пальцем в кого-нибудь. Не может он также и использовать сокращение для сведения счетов с неугодными сотрудниками — сокращение должно быть обоснованным. При этом нельзя забывать, что некоторые категории сотрудников неприкосновенны. Например, беременные, матери с детьми до трех лет и несовершеннолетними. Поэтому при расторжении трудовых договоров нужно выбирать из тех сотрудников, которые не подпадают под категорию, которой трудовое законодательство гарантирует дополнительные льготы и защиту.

И уже из этих людей нужно выбирать будущих бывших сотрудников, руководствуясь:. Это и называется преимущественное право — когда на предприятии остаются те, кто обладает определенным рядом преимуществ. Кого бы работодатель ни собрался уволить по уменьшению численности или штата, он снова-таки не может сделать этого просто так.

Сначала увольняемым служащим нужно предложить перейти на другое место работы в пределах этой же организации. Сотруднику, исполнявшему обязанности руководителя отдела, стоит быть готовым к тому, что ему могут предложить вакансию курьера, если больше никаких свободных должностей на предприятии нет. При этом, если свободна должность руководителя соседнего отдела, и сотрудник по своей квалификации полностью для нее подходит, но ему все равно предлагают стать курьером, он имеет право обратиться в суд.

Очень часто происходит так, что служащие подписывают предложенные им вакансии не глядя, опасаясь, что в противном случае будут просто уволены без всякого выходного пособия. На самом деле, это не просто не правильно, но и, если работодатель угрожает вам отсутствием пособия, просто противозаконно.

Если ничего из предложенного служащего не устраивает, он имеет полное право отказаться от предложений и по истечению двухмесячного срока просто будет уволен по сокращению — по стандартной процедуре, с записью в трудовую книжку и выдачей среднемесячной заработной платы.

Более того, если в организации есть, например, пять подходящих вам вакансий, и на них никого еще письменно не пригласили, а вам предложили перейти лишь на одну, которая вам совершенно не подходит, вы имеете право пожаловаться на нарушение процедуры увольнения. Ведь работодатель обязан предложить все имеющиеся должности, кроме, разумеется, тех, что требуют более высокой подготовки, чем ваша.

Переходить или не переходить работать туда, куда вам предлагают, решать вам и только вам. Еще раз повторим, а вы хорошенько запомните: работодатель не имеет права вас принуждать, угрожать вам или запугивать вас — все эти действия могут привести его на судебную скамью.

Не бойтесь отстаивать свои права! Когда же имеет смысл соглашаться на низкооплачиваемую или неквалифицированную работу? Например, если вы не мыслите себя вне этой организации. Или если вы точно знаете, что трудности с работой на предприятии временные и через какой-то срок планируется открытие нового отдела, в который вы сможете устроиться в прежней должности. Или, может, вы нашли новое место работы, но там вас готовы будут принять лишь через полгода — тогда можно поработать временно за меньшую плату.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrain. Трудовое законодательство Прежде чем интересоваться тонкостями и нюансами процесса, давайте выясним, что в целом говорит про сокращение трудовое законодательство.

Статьи кодекса Сокращение численности или штата работников предприятия вполне может быть произведено. Разница между сокращениями Конечно, если вы находитесь в положении служащего, от которого на предприятии хотят избавиться, вам может быть все равно, как вас уволят: по сокращению численности или штатных единиц, но понимать, в чем состоит разница, может быть полезно. Процедура сокращения Чтобы понимать, как происходит перевод работника на другую должность при сокращении штата сотрудников, нужно понимать, как вообще должна происходить процедура расторжения трудового договора.

Как и в общем случае при уменьшении количества служащих соблюдается последовательность: договоренность о сроке увольнения; издание приказа по предприятию; расчет в последний рабочий день. Уведомление За два месяца до предполагаемой даты сокращения необходимо направить каждому работнику письменное уведомление с предупреждением, что он попадает в число будущих уволенных. Заявление сотрудника Поскольку, как уже говорилось выше, инициатором увольнения выступает работодатель, заявление от служащих не требуется: есть уведомление с подписью работника, есть приказ — и это достаточные основания для расторжения трудовых отношений.

Расчет со служащим По закону сотрудникам, которые подпадают под сокращение штатов, при увольнении кроме обязательной выдачи заработной платы, премии если она положена по условиям оплаты труда в организации и компенсации за неиспользованные дни отпуска полагается также выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Преимущественное право Разумеется, при уменьшении количества служащих работодатель не может просто пройтись по списку и наугад ткнуть пальцем в кого-нибудь.

И уже из этих людей нужно выбирать будущих бывших сотрудников, руководствуясь: квалификацией; стажем работы; профессиональной подготовкой; производительностью труда.

Перевод на другую должность при сокращении штатов Кого бы работодатель ни собрался уволить по уменьшению численности или штата, он снова-таки не может сделать этого просто так. При этом действуют такие условия: должность может быть с такой же оплатой и квалификационными требованиями; должность может быть нижестоящей; должность может быть менее оплачиваемой. Вышестоящие должности или вакансии в иных регионах работодатель предлагать не обязан. Можно ли отказаться от предложенной работы при сокращении?

Когда переходить на нижеоплачиваемую работу при сокращении? Главное, запомните — отказ от перевода не лишает вас права получить выходное пособие. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Переименование структурного подразделения Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления.

Понижение в должности

Когда я работал в сфере финансов, я познакомился с одним парнем. В компании все смеялись над ним, и я не понимал почему. Моё любопытство взяло вверх, и я начал интересоваться, чтобы разобраться в ситуации. Оказывается, его преследовало одно странное проклятие: его постоянно понижали в должности. Сейчас поясню, в чём было дело. Он работал в банке, управляя большой командой продавцов.

Его команда сотрудничала с крупнейшими компаниями мира, и было весьма трудно достичь того, что было у него. В один прекрасный день его уволили.

После увольнения он попытался найти другую работу, чтобы не ударить лицом в грязь. Он беседовал со многими менеджерами, однако ничего не происходило. Как падший герой, он начал умолять, чтобы его приняли на работу, но всегда получал отказ. Он должен был взглянуть правде в глаза: пришло время понизиться в должности.

Следующим шагом было начать претендовать на более низкие должности. Его лишили звания лидера. На этот вопрос не было простого ответа. Он по-прежнему не видел смысла в своём понижении в должности или ситуации, в которой оказался. Бесконечные собеседования становились утомительными, и казалось, он никогда не найдёт работу. Однажды его пригласили на собеседование на должность сотрудника банка.

Обязанности были несложными, и он легко с ними справился бы. Те, кто проводил собеседование, видели это. Ему предлагали работать с людьми в два раза моложе его, но менеджеры были готовы закрыть на это глаза. Через несколько недель его понизили в должности. На этом история не заканчивается. После того как его понизили в должности некоторые называли это смертным приговором , он вступил в новую должность. Здесь всё становится весьма интересным. Ни разу в своей жизни я не видел, чтобы кто-то так хорошо воспользовался понижением в должности.

Он стал беспощадным. Шли месяцы, и его производительность становилась всё лучше и лучше. О нём говорили в компании, и люди перестали смотреть на него сверху вниз.

Я был заинтригован. Пару лет спустя он стал доминировать. Он настолько преуспел благодаря понижению в должности, что его кандидатуру рассматривали на более важные и лучшие должности. Ничто не могло лишить его той ценности, которую он обрёл благодаря понижению в должности.

Оглядываясь назад, я понимаю, что понижение в должности было его суперсилой. Это был дар, замаскированный под бремя с урезанной зарплатой и кучей скептиков, которые вонзали ему нож в спину. Не стоит недооценивать тех, кто был понижен в должности. Это те, на кого вы однажды будет смотреть снизу вверх. Моё понижение в должности было другого рода. Я прошёл путь от предпринимателя до сотрудника колл-центра с минимальной заработной платой.

Значительное понижение в должности также сделало меня объектом множества шуток. Я получал письма от бывших коллег, которые говорили мне, что я ничего не заслуживаю. Работа в колл-центре дала мне такой толчок, что я в конечном счёте решил начать блог. Затем я начал несколько дополнительных дел и даже поднялся по карьерной лестнице в корпоративном мире. Правда в том, что до повышения я был ленивым, высокомерным, злым и обращался с людьми как с дерьмом. Понижение в должности исправило меня. Оно научило меня сочувствию, состраданию, уважению и мужеству.

Понижение не является чем-то уникальным для меня. Успешные люди, о которых я читал, также сталкивались с подобными неудачами в своей карьере. Есть множество форм понижения, которые никак не связаны с названиями должностей. В какой-то момент вы окажетесь в немилости. Когда это произойдёт, у вас будет два выхода: позволить этому стать концом или началом чего-то лучшего. Мой опыт с понижениями в должностях научил меня, что это лучшая форма мотивации, которую вы только можете получить в своей карьере.

Понижение в должности — это громкий сигнал к пробуждению, который ломает все ваши привычки и заставляет вас чувствовать себя дискомфортно, благодаря чему вы можете превратиться в того, кем вы однажды будете гордиться. Принимайте понижения в должности, когда вы с ними сталкиваетесь — это лучшее, что может произойти с вами.

Я посмотрю как после понижения человек будет устраиваться на другую работу по тому же профилю. Ни один HR не возьмет человека, которого понизили. Каждый по своему это воспринимает. Кто то мобилизует все силы и говорит:"Хрен вам, вы еще обо мне услышите", а кто то петлю на шее затягивает. Лучше без понижений и с достойной зарплатой, в жопу эту борьбу за сомнительные ценности.

Не вызывает сомнения тот факт, что на проблеме тревоги завязаны очень многие вопросы первоочередной важности. Она выступает отправной точкой. Соответственно, если определить природу тревоги, разгадать эту загадку, то можно пролить свет и на психическую жизнь конкретного человека.

Отличное упражнение — оставаться всегда честным в отношении самого себя, просто быть откровенным с собой. Щадить и жалеть партнера в любовных отношениях никогда нельзя. Это прямая дорога в никуда, путь к отчуждению. Если возникают проблемы или трудности, важно научиться их преодолевать, находить выход из сложных ситуаций. В каком-то смысле состояние, которое мы привыкли называть счастьем, появляется в результате удовлетворения своих потребностей, сдерживаемых в течение долгого времени.

Депрессия — это не что иное, как страх, только в замороженном состоянии. В мире есть только один человек, с которым вы можете и должны себя сравнивать. И этот человек — вы, но в прошлом. Точно так же есть всего один человек, лучше которого вы обязаны быть — вы в настоящее время.

Когда человек при деле, в гости к нему очень редко заходят те, кто ничего не делает, бездельники. Мухи не прилетают к горшку, который кипит. Есть один очень неприятный момент сродни несчастью. Дело в том, что эмоции, подавленные внутри, не умирают, не исчезают бесследно. Их на какое-то время заставили молчать. Да, они ведут себя очень тихо, но уже изнутри оказывают влияние на своего хозяина. Когда человек убежден в том, что любим, он становится очень самоуверенным и смелым. У людей появляется неудовлетворенность, недовольство реальной жизнью, что приводит к возникновению фантазий.

Соответственно, они начинают жить в этом мире, где все их желания исполняются. Внутренне слабый человек застревает в вымышленном мире. Со временем безобидные мечты и фантазии перевоплощаются, трансформируются в симптомы не очень хороших заболеваний. Невроз — знакомое состояние для ряда людей. По сути, это отсутствие у человека способности справляться с неопределенностью. В мире нет ничего случайного.

Абсолютно у всего есть своя первопричина. Сновидение никогда не занимается пустяками. Мы не можем допустить, чтобы что-то незначительное, не имеющее особой ценности, во сне доставляло нам тревогу. Как бы там ни было, внешняя невинность сновидений на самом деле не такая уж и безобидная, если начать их истолковывать.

Судьба всегда может подарить человеку другую возможность вместо утраченного источника удовлетворения. Поэтому ей проще исцелить человека, нежели врачу. Душа человека имеет свою тайну, которая уходит корнями в детские психические драмы. Хотите исцелиться — докопайтесь до них. Ощущение абсолютного счастья может подарить лишь реализация своей детской мечты.

Процесс поиска сил, как и уверенности, во внешнем мире практически беспрерывен и нескончаем. Но этот путь — ложный. На самом деле поиски нужно проводить в себе. Ведь и уверенность, и сила всегда были внутри. Тот, кто у своей матери был абсолютным любимцем, проносит сквозь все времена чувство победителя, ощущение уверенности в собственных силах, в сопутствующей по жизни удаче.

Понижение в должности и зарплате

Для большинства людей существует только один путь по служебной лестнице — наверх. Переход с высокой должности на низкую расценивают как неудачу, и вряд ли кто-то решится на такой шаг добровольно. Однако причин для понижения достаточно. Объединяет их одно — работник получает для себя какую-то выгоду. Пусть не сиюминутную, пусть непонятную для окружающих, но пользу.

Понижение может быть как добровольным, так и вынужденным. Творец своего счастья. Добровольный переход на более низкую позицию принято называть downshifting. Во всем мире распространено это явление. В основном это актуально для клерков, которые устали морально и физически от бешеной погони за карьерой, но достигли желаемых высот и теперь могут позволить себе зарабатывать столько денег, сколько им хватит на жизнь, а освободившееся время посвящать увлечениям, путешествиям.

Многие уезжают в теплые страны и становятся инструкторами по серфингу, трудятся удаленно или даже открывают свое дело, поэтому дауншифтинг далеко не всегда означает отказ от материальных ценностей. Смена работы может быть связана с тем, что специалист устает от постоянных стрессов, ненормированного дня.

Тогда он просто спускается на более низкую должность в прежней компании. Как правило, такой переход характерен для людей пенсионного, предпенсионного возраста и молодых мам. Бывает, что успешные профессионалы соглашаются на понижение должности или зарплаты при переходе в крупную компанию, преуспевающий холдинг с известным именем.

Такой же путь могут выбрать те, кто стремится работать в незнакомой отрасли и получать новый опыт. Кстати, на принципе понижения основан один из способов построения карьеры — зигзагообразный. Специалист переходит на более низкую должность, но в лучшую фирму. Растет там, затем совершает горизонтальный переход в другую организацию.

Правда, такое продвижение по карьерной лестнице требует больших усилий и уверенности в себе. Сила обстоятельств. Понижение бывает и вынужденным. Например, при изменении структуры компании, когда перед работником стоит выбор — спуститься по карьерной лестнице или уволиться. Необходимость принятия подобного решения вызывает у сотрудника противоречивые эмоции. Он чувствует себя ненужным, но в то же время радуется, что у него есть хоть такая работа. Даже если вы очень расстроены, не уходите до тех пор, пока не подыщете запасной вариант!

Зачастую бывает довольно сложно найти в своей отрасли позицию, эквивалентную прежней. В таком случае можно перейти на более низкий пост, зато по специальности.

Этот подходит тем, для кого карьера не является самоцелью или нет желания либо возможности осваивать новую профессию.

Некоторым сотрудникам приходится спускаться по традиционной причине: несоответствие занимаемой должности. Поначалу это злит, но если объективно оценить свои возможности, вы убедитесь в правильности данного решения. Подводные камни. Если вы твердо решили спуститься по карьерной лестнице, то при трудоустройстве надо забыть о своем прежнем месте и рассматривать предлагаемую вакансию обособленно — как будто вы ищете на работу впервые.

Помните, что взамен прежней должности вы получаете удобный график, интересные задания, больше свободного времени, близость к дому и пр. Иногда понижение помогает завязать полезные знакомства и найти новые возможности для развития. В общем, плюсы будут у каждого свои. Не забывайте и про интересы нанимателя. Он не знает об отсутствии у вас карьерных амбиций и может заподозрить в желании переждать трудные времена на предложенной работе, а при случае убежать.

Ненавязчиво прокомментируйте истинное положение дел, чтобы развеять его опасения. Кстати, рекрутеры обязательно захотят узнать, почему вы так легко соглашаетесь на понижение. Может, в прошлой компании вы не справились с работой, были на плохом счету у начальства, не нашли общий язык с коллегами и вынуждены были уйти? Будьте готовы к каверзным вопросам. Сложная жизненная и финансовая ситуация, желание сменить профиль и реализоваться в новой сфере — аргументы, которые вполне удовлетворят работодателя.

На новом месте. Привыкшему к руководящей должности человеку будет непросто вновь стать подчиненным: придется отказаться от командного тона и бороться с желанием давать советы сотрудникам и начальству. Если вы не уверены в адекватности своих новых коллег, лучше вообще не рассказывать о прошлой работе, чтобы не прослыть неудачником.

Кроме того, придется столкнуться и с психологическими трудностями. Будьте готовы к тому, что новый руководитель будет менее опытным, и, возможно, менее компетентным, чем вы. Однако игнорировать его приказы вы не сможете. Но трудные времена не вечны. Главное, чтобы каждый, кто решился на понижение, получил то, к чему стремился, — будь то свободное время или дальнейший карьерный рост.

Дауншифтинг англ. Слово заимствовано из автомобильной лексики, где означает переключение на более низкую передачу. Для любых вопросов, электропочта: , тел. Соискателю Добавить резюме Найти работу. На нашем сайте: актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе. Творец своего счастья Добровольный переход на более низкую позицию принято называть downshifting. Сила обстоятельств Понижение бывает и вынужденным. Подводные камни Если вы твердо решили спуститься по карьерной лестнице, то при трудоустройстве надо забыть о своем прежнем месте и рассматривать предлагаемую вакансию обособленно — как будто вы ищете на работу впервые.

На новом месте Привыкшему к руководящей должности человеку будет непросто вновь стать подчиненным: придется отказаться от командного тона и бороться с желанием давать советы сотрудникам и начальству.

Кстати Дауншифтинг англ. Комментарии 1 Комментарий Отправить. Отличная статья и для меня сейчас очень актуальна. Последние статьи Контрпредложение: признание или ловушка? Смена работодателей — это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте — когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение. Как вести себя на повторном интервью? Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное.

Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого? Прости, прощай Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру да и в принципе работать в этой организации не хочется. Последние новости Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты. Комментарии 1 Комментарий. Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей.

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем. Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве. В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила работодателей и 7,5 тысяч посетителей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как правильно оформить перевод работника

Как поступить, если сокращают мою должность и предлагают другую, с меньшей зарплатой?

Работаю в компании уже почти 8 лет. На должности мастера работаю 7 лет. Меня собираются перевести на должность ниже старшим оператором и с понижением зарплаты. Что мне делать? Могут ли меня перевести без моего согласия. Предложили понижения в должности и в зарплате, ответ должен дать утром, договор срочный на год, что делать?

Когда я работал в сфере финансов, я познакомился с одним парнем. В компании все смеялись над ним, и я не понимал почему.

Чем грозит работнику перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов? Имеет ли он право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ?

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

Процесс понижения работника в должности имеет достаточно высокую сложность и требует со стороны работодателя комплексного подхода. Использование незаконных методов, неправильное оформление документации о понижении сотрудника или его переводе на иную должность, может повлечь за собой судебный иск со стороны такового работника и последующую выплату ему компенсаций. Поэтому работодателям и кадровым специалистам следует знать, как правильно понизить сотрудника в должности без последствий. Оглавление: 1. Причины и основания для понижения в должности по законодательству РФ 2. Как понизить сотрудника в должности — порядок действий 3. Отдельные нюансы и особенности понижения сотрудников в должности.

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. Трудовой кодекс РФ, регулирующий права и обязанности сторон рабочего процесса, предусматривает защиту как работодателя, так и сотрудника. Но возникает ряд причин и вопросов, как провести эту процедуру грамотно и бесконфликтно. Снижение подчиненного на более низкий пост — это перевод сотрудника на нижестоящую должность. Процедура является стрессом как для работодателя, так и для работника. Этот процесс отнимает много времени и, порой, материальных затрат.

Как правильно и безопасно понизить сотрудника в должности

Ситуации, связанные с переводом сотрудника на нижестоящую должность, всегда вызывают много вопросов у работодателей. Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала. В свою очередь трудовой функцией является работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы ст. При понижении в должности меняется трудовая функция. Это сопровождается внесением ряда поправок в существенные условия трудового договора. Но обо всем по порядку.

Здравствуйте, я работаю уже лет семь на государственном предприятии, мою должность контролера сказали что должны сократить, так как начали работать по новой программе и уже контролер им не нужен. Директор предложил другую должность - оператора там зарплата конечно меньше , а меня это не устраивает. Ответ был прост - тогда пиши заявление и досвидания, раз сама отказываешься от другого варианта. Либо переводим на должность оператора или пиши заявление. Уведомление сотрудника о сокращении должно быть не менее чем за два месяца до даты самого сокращения. При этом такому сотруднику обязательно предлагаются вакантные должности. Вы можете согласиться на перевод на вакантную должность.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Поправки в конституцию 2020. Отдаём территорию? Обнуление - поправки Терешковой
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Лидия

    Закрыли этих недоспортсменов только потому, что информация о происшествии получила широкое распространение и последующий резонанс. Ну а власти, чтобы показать, что они все таки как-то еще контролируют общество, решили устроить им показательную порку с посадкой в СИЗО. В итоге все закончится конечно примирением или незначительным наказанием. В реальности, если бы все это произошло с обычными людьми, то скорее всего участковый составил был протокол по ст.6.1.1 КоАП, так как тут реально больше ничего нет.

  2. Герман

    Уже лет пять этот пост форсят. старый прикол

  3. Даниил

    Попробовал перевести в регионы и разные банки у Сбера как 1%был так и остался .А где увеличение мне охотой увидеть .Подскажите авторы этого ролика .

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных