Составление графика сменности при суммированном учете

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

График сменности - что это и зачем он нужен? При таком графике сотрудники работают пять дней в неделю, с обеденными перерывами до 48 минут, которые носят систематический характер. А потом рассчитывать заработную плату, другие виды компенсаций и перечислений. Эта проблема актуальна из-за того, что в тёмное время суток совершается большинство противоправных действий. Для предприятий промышленности график сменности позволит эффективно распорядиться всеми мощностями имеющегося оборудования. Учитывая малые потери по электроэнергии ночью, многие приборы повышают показатель КПД.

Какими нормами трудового законодательства руководствоваться при введении и учете суммированного учета рабочего времени? О каких нюансах следует помнить при расчете заработной платы, оплаты сверхурочных и праздничных дней, ночных смен при применении суммированного учета?

Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений. В этой статье пойдет речь об условиях составления и введения сменного графика, о том, как вести учет рабочего времени, о тонкостях и нюансах законодательного оформления сменного режима работы. Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства:. Таким образом, посменный график труда широко применяется в разных областях: в сфере обслуживания населения, на непрерывных производствах, где задействован конвейеры, производственные линии, остановка которых экономически нецелесообразна.

Как вести суммированный учет рабочего времени в 2020 году при сменном графике

Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений. В этой статье пойдет речь об условиях составления и введения сменного графика, о том, как вести учет рабочего времени, о тонкостях и нюансах законодательного оформления сменного режима работы. Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства:.

Таким образом, посменный график труда широко применяется в разных областях: в сфере обслуживания населения, на непрерывных производствах, где задействован конвейеры, производственные линии, остановка которых экономически нецелесообразна. Согласно законодательству график сменности — это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены дневная, ночная и т.

Сменный график представляет собой работу в 2, 3 или 4 смены. Законодательно типовая форма графика сменности не закреплена. Работодатель наделен правом прописать основные условия документа в произвольной форме.

Тем не менее работодателю вменена обязанность учитывать нижеприведенные правила:. Максимально допустимая длительность смены законодателем не установлена, что подтверждается письмом Роструда от Пояснения требует ст.

Скачать blank-grafik-smennosti. График сменности, согласно ст. Если коллективный договор отсутствует, график сменной деятельности разрабатывается и принимается как самостоятельный локальный нормативный акт. В соответствии со ст. Особое внимание необходимо обратить на дату утверждения и даты ознакомления сотрудников с графиком, поскольку законодательство о труде стоит на защите прав работника на своевременное информирование об изменениях условий труда.

Скачать blank-prikaz-ob-utverzdenii-grafika-smennosti. График сменной деятельности на месяц должен быть утвержден и доведен до сведения работников раньше, чем за один месяц до начала месяца работы.

Это требование сложно реализовать, если на предприятии, в учреждении наблюдается перманентная текучка кадров, график сменности затруднительно ввести в действие без корректировок с учетом уволенных и только что принятых сотрудников. У работодателя имеется широкий перечень способов уведомления работников о вводимом графике посменного труда:. Учет рабочего времени — это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Различают режимы:. Согласно ч. Суммированный учет рабочего времени актуален при отсутствии у работодателя возможности ввести ежедневный или еженедельный учет рабочего времени ввиду специфики труда.

Однако в учетном периоде на каждую его неделю должно приходиться не более 40 часов рабочего времени. Полезным инструментом при расчете нормы часов при сменном графике работы является калькулятор рабочего времени, с уже введенными базисными значениями и величинами в программу расчета. Введение суммированного учета неизбежно, если работники должны находятся на рабочем месте все 24 часа.

При специфических графиках работы:. К работе ночью действующее законодательство, а именно статья 96 ТК РФ, относит время с Каждый час трудовой деятельности, приходящийся на ночной период, должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, согласно ст.

Однако, сотруднику произведут оплату в стандартном одинарном размере, если он предпочтет получить другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день.

Отпуск при сменном графике труда предоставляется с учетом тех же требований ТК, которые применяются и к обычному режиму трудовой деятельности, то есть согласно ст. Если работодатель применяет ежедневный подсчет, то определенная установленная норма труда в день не меняется и всегда одинакова, независимо от дня недели. Отработанные часы, сверх фиксированной нормы, относятся к сверхурочной работе, за них полагается денежная компенсация. Следуя требованиям статьи ТК РФ, при организации трудового процесса поденный подсчет времени устанавливается для работников, которые трудятся на условиях 5- или 6-дневной рабочей недели, с двумя или одним выходным днем соответственно.

Продолжительность рабочего дня при этом равная и фиксированная. Это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. За отчетный период, подлежащий учету, принимается 1 рабочий день. Учет времени работы может быть еженедельным. При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен.

Еженедельный подсчет применим в отношении работы по гибкому графику. При этом графике количество рабочих часов в день непостоянное. Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет и анализ ведется еженедельно. При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за одну смену.

По истечении недели подсчитывается и сверхурочная работа. Для руководителей, стремящихся повысить производительность и рентабельность бизнеса, работа со сменным графиком является оптимальным решением. Рациональность работы по сменам определяется руководством, вместе с тем внедрение в производственный процесс осуществляется при неукоснительном соблюдении требований действующего законодательства, обеспечении гарантий работников организации.

Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Эти статьи читают прямо сейчас:. Как оформить перевод сотрудника на другую работу — виды и правила переводов работника без его согласия и с ним. Трудовой договор и положение о ненормированном рабочем дне — образец и понятие.

Как оформить простой по вине работодателя — порядок оплаты, образцы приказа и акта. Онлайн-калькулятор трудового стажа. Первичный и целевой инструктаж по охране труда, порядок и периодичность проведения. Как оплачиваются командировочные дни — расчет расходов и правила оформления. Что такое рабочее время согласно Трудовому кодексу — продолжительность и режимы.

Карта сайта Конфиденциальность Бесплатная юридическая консультация. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Сменный график работы по ТК РФ – норма часов и порядок оформления

Каковы правила составления графика сменности? Согласно ст. При этом не сокращается смена сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и сотрудников, принятых специально для работы в ночное время например, сторожей или ночных дежурных , если иное не предусмотрено коллективным договором ч.

Например, п. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. До 30 сентября: нужно успеть заявиться на "карантинные" выплаты. Как составить график сменности работников? Автор: Волкова М. Составляем график сменности. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail.

Последние статьи по теме: Казначейское обслуживание с года. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника медицинского учреждения. Составляем бухгалтерскую отчетность по итогам девяти месяцев года. НДФЛ при снижении стоимости платных образовательных услуг. Ликвидация части ОС: на что обратить внимание? Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами?

Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию. Подпись, дата.

Что такое график сменности и как его правильно составить: 8 правил

Какими нормами трудового законодательства руководствоваться при введении и учете суммированного учета рабочего времени? О каких нюансах следует помнить при расчете заработной платы, оплаты сверхурочных и праздничных дней, ночных смен при применении суммированного учета? Как оплачивать не полностью отработанный сотрудником период при суммированном учете рабочего времени? Специфика деятельности некоторых организаций такова, что норму рабочего времени за неделю соблюсти невозможно.

Чаще всего сотрудники в таких компаниях работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. В такой ситуации работодатель имеет право применить суммированный учет рабочего времени. Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны. Поэтому у руководства организации, отдела кадров и бухгалтерии возникает множество вопросов по его применению: в каких нормативных документах компании отражается порядок ведения суммированного учета, для всех ли сотрудников компании нужно вводить этот учет или для тех, кто работает по графику сменности, как оплатить переработку, выходные и ночные часы.

Постараемся на них ответить. Правила применения суммированного учета рабочего времени установлены в ст. Суммированный учет рабочего времени вводят на тех производствах или при выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена норма ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, например, при вахтовом методе работы ст.

Перечисленные режимы работы не дают возможность выдержать установленный норматив недельного или дневного труда. Например, на одной неделе у работников выходят переработки, на другой, наоборот, свободное время. Это означает, что отработанное время подсчитывается не за неделю, а за иной промежуток времени месяц, три месяца, другие периоды. Такой промежуток называют учетным периодом. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Учетный период не должен превышать год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда — три месяца, для водителей — 1 месяц. Согласно ст. В ПВТР регламентируется режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Суммированный учет рабочего времени на предприятии может быть введен приказом распоряжением работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации если на предприятии есть профсоюз.

Суммированный учет рабочего времени может быть введен во всей организации либо для конкретных сотрудников. Условие суммированного учета обязательно вносится в трудовой договор. То есть если ПВТР изначально не предусматривали суммированный учет рабочего времени, при его применении должны быть внесены соответствующие изменения. Согласно ч. Поэтому при внесении любых изменений в ПВТР необходимо соблюдать данный порядок.

Если в организации нет профсоюза, то работники на общем собрании конференции могут поручить представление своих интересов избранному из числа работников представителю представительному органу ст. Перед тем как принимать решение о внесении изменений в ПВТР, работодатель должен направить проект, в котором содержатся основные положения, касающиеся изменений локального нормативного акта, с приложением обоснований представителю представительному органу.

Представитель не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта ПВТР направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. Если представительный орган или представитель не согласен с проектом ПВТР или поступили предложения по совершенствованию проекта, работодатель может согласиться с мнением представителя либо не согласиться.

В течение трех дней после получения мотивированного мнения работодатель проводит дополнительную встречу с представителем или представительным органом в целях достижения согласия. Если стороны не договорятся, оформляется протокол разногласий. После этого работодатель имеет право принять локальный нормативный акт. В свою очередь, представительный орган вправе обжаловать текст утвержденных работодателем правил в государственной инспекции труда или в суде. Если до ввода суммированного учета сотрудник находился на другом режиме, например, 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными, то к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение, в котором отражаются условия применения суммированного учета рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Норма рабочего времени за учетный период устанавливается исходя из часовой рабочей недели с двумя выходными. Дата и время выхода работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни определяются в графике работы. Графики работ доводятся до сведения сотрудника не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Уведомить работников об изменении условий трудового договора в нашем случае — о переходе на суммированный учет рабочего времени работодатель обязан письменно не позднее чем за 2 месяца ч.

Если работник отказывается от условий работы в новом режиме, т. При переходе на суммированный учет рабочего времени работодатель обязан разработать график работ, который содержит информацию о норме рабочего времени, количестве выходных и рабочих дней, границах и длительности рабочего дня, а также сочетании рабочих периодов с промежутками отдыха.

График работ может быть введен приказом руководителя организации. Специальной процедуры, предусматривающей форму и срок ознакомление работников с графиком работ, законом не установлено. Поэтому работодатель может самостоятельно определить порядок ознакомления с графиком работ, предусмотрев при этом разумные сроки.

Напоминаем, что Трудовой кодекс РФ определяет в общем случае нормальную продолжительность труда как часовую рабочую неделю ст. Длительность выполнения трудовых обязанностей за учетный период должна быть не больше нормальной недельной, умноженной на количество недель в принятом учетном периоде. При составлении графика работ учитывается протяженность учетного периода, которая не должна превышать год.

В зависимости от специфики работы компании для разных должностей могут устанавливаться рабочие графики с разной продолжительностью рабочего времени с сочетаниями периодов отдыха. В качестве примера — режимы работы специалистов путей сообщения железной дороги табл. Норма рабочего времени. Количество рабочих часов по графику за учетный период не должно быть больше количества рабочих часов по производственному календарю за тот же период. Продолжительность смен в ночное время должна быть сокращена на один час без последующей отработки.

Чтобы правильно составить график работы, в первую очередь нужно определить количество человек на одно рабочее место. Режим работы торговой организации — с до без выходных. Отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Определим, сколько сотрудников нужно на одно рабочее место, чтобы не было переработки:. Работодатель обязан учитывать рабочее время сотрудников персонально, отдельно фиксируя фактически отработанные часы каждого в табеле учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это сотрудником и передается в бухгалтерию.

Заполненный и подписанный табель является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы за фактически отработанное время. Продавцам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц.

Тарифная ставка продавца — руб. По окончанию учетного периода — месяца — подсчитывается отработанное время. По табелю учета рабочего времени за месяц продавец отработал ч при норме ч, т. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с положениями ст. Находим среднюю продолжительность сверхурочной работы, приходящейся на 1 рабочий день учетного периода, через расчетный коэффициент:.

Часы переработки при суммированном учете рабочего времени подсчитываются после окончания учетного периода, установленного в организации письмо Минздравсоцразвития России от Переносить фактически отработанные часы, превышающие установленный лимит в одном учетном периоде, на другой учетный период даже при условии соблюдения этого лимита в следующем учетном периоде недопустимо с точки зрения требований действующего законодательства. При применении суммового учета у сотрудников на должностном окладе при начислении заработной платы необходимо учитывать некоторые нюансы.

В данном случае заработную плату нужно исчислять по средней часовой тарифной ставке, которую определяют следующими способами:. В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени для всех сотрудников. Учетный период — квартал. Нормальная продолжительность времени считается из расчета часовой рабочей недели. Рассчитаем заработную плату сотрудника за учетный период — II квартал — тремя разными способами. Результаты расчетов — в табл.

Как видим, переработка апреля компенсируется не отработанными часами в других месяцах. Норматив по итогам квартала не превышен. Рассчитываем часовую тарифную ставку исходя из годового норматива. Она за весь период текущего года меняться не будет. Рассчитываем часовую тарифную ставку исходя из норматива часов текущего квартала. Ставка в текущем учетном периоде не меняется. Найдем часовую тарифную ставку:. Рассчитываем часовую тарифную ставку исходя из норматива часов каждого месяца.

Соответственно ставка будет меняться ежемесячно. Сравним величину заработной платы, рассчитанную тремя разными способами данные сведены в табл. Итак, расчет заработной платы исходя из должностного оклада при применении второго способа, при котором часовая тарифная ставка за квартал не изменяется, — самый выгодный для сотрудников.

В компании установлен суммированный учет рабочего времени для всех сотрудников. Расчетный период — один месяц. Режим работы для отдельных сотрудников охранников, диспетчеров, кладовщиков — сутки через трое. Рассчитаем за апрель заработную плату диспетчера Соколова В. Если в учетном периоде имела место и переработка, и работа в ночное время, то подлежат оплате в повышенном размере и сверхурочная работа, и ночные часы, так как это работа выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных.

При суммированном учете рабочего времени работа в выходной день и праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Чтобы правильно оформить оплату труда в праздничные и выходные дни, нужно определить, является ли праздничный день рабочим по графику сотрудника или в этот день он должен отдыхать.

То есть сотрудник при условии полного отработанного графика получит заработную плату, рассчитанную исходя из часовой тарифной ставки или оклада и доплату в размере одинарной ставки за праздничный день.

В данном случае работник получит заработную плату, рассчитанную по окладу или часовой тарифной ставки, и доплату в размере двойной ставки за праздничный день. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере п. Если работник не полностью отработал учетный период например, болел , для него рассчитывают сокращенный норматив.

Для этого отнимают от общей нормы пропущенное время. В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени всех работников независимо от режима рабочего времени, вида трудового договора во всех организациях РФ независимо от организационно-правовой формы в соответствии с ч. Самым распространенным графиком работы во многих компаниях является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и 8-ми часовым рабочим днем. Однако в некоторых организациях с учетом их деятельности обеспечить работникам такую продолжительность рабочего времени попросту не удается.

Такая ситуация возможна в тех организациях, где производственный процесс не может прерываться, например в организациях с непрерывным циклом производства, в торговых организациях, работающих круглосуточно, в охранных компаниях, в медицинских организациях. При невозможности сохранения работникам нормального графика рабочего времени ТК РФ позволяет вводить суммированный учет рабочего времени ч.

Суммированный учет — такой вид учета рабочего времени, при котором нормальная продолжительность рабочего времени достигается не ежедневно или еженедельно, а за более длительный срок — тот учетный период, который устанавливается организацией.

Учетный период в соответствии с ч. Если же по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, нормальная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для таких работников до одного года ч.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от При введении суммированного учета рабочего времени также нужно учитывать, что для некоторых категорий работников максимальная продолжительность рабочего времени в неделю отличается от 40 часов. В соответствии со ст. Введение суммированного учета В соответствии с ч.

Это возможно сделать или путем внесения изменений в существующие правила, или путем создания новых правил внутреннего трудового распорядка. Как правило, в ПВТР указываются:. График сменности Суммированный учет рабочего времени, как правило, вводится при сменном графике работы.

Сменная работа в соответствии с ч. Виды сменных режимов законодательно не установлены. Организация сама принимает решение, какой сменный режим установить. На практике сменные режимы могут быть:. Максимальная продолжительность рабочей смены также законодательно не установлена. Однако нормативными актами может устанавливаться максимальная продолжительность смены для некоторых категорий работников.

Для того чтобы работники могли работать в сменном режиме, нужно разработать и утвердить графики сменности ч. При составлении графика сменности необходимо помнить о том, что:. У работников предприятий, переходящих на непрерывный производственный цикл, продолжительность ежедневного отдыха между сменами и т.

Об этом говорится в п. Если работа приходится на ночное время При сменном режиме работы часть смены работника может попасть на ночное время — с 22 часов до 6-ти утра ч. По общему правилу продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Но продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться локальным нормативным актом организации ч. Необходимо помнить, что к работе в ночное время нельзя привлекать:. Также есть категории работников, которых привлечь к работе в ночное время можно только с их письменного согласия при отсутствии медицинских противопоказаний. К ним относятся:. Согласие на работу в ночное время должно быть получено до привлечения работников к этой работе. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от Однако работодатель своим локальным актом может утвердить и более высокие размеры оплаты.

Поэтому создавая график сменности нужно отразить количество часов в смене, выпадающих на дневное и ночное время см. Пример 2. Работников нужно ознакомить с графиком сменности не позже, чем за месяц до введения его в действие ч.

Если работодатель правилами внутреннего трудового распорядка установил меньший срок уведомления, чем месяц, график не может применяться, т. В итоге, см. Пример 2 , в марте года норма рабочего времени при нормальной продолжительности рабочего времени за месяц составляет часов.

А у каждого из работников по итогам работы отработано часов. Так как учетный период в отношении данных работников составляет 3 месяца, необходимо графики сменности составлять таким образом, чтобы по итогам работы в двух других месяцах норма отработанных часов была меньше. Общая сумма отработанных часов за первые три месяца года, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, должна составить часов.

Отсутствие графиков сменности или выход работника в две смены подряд квалифицируется инспекторами труда как административное правонарушение, которое повлечет наложение административного штрафа в соответствии с п. Сверхурочная работа При суммированном учете работодателю далеко не всегда удается обеспечить работнику отработку нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Как правило, чаще всего бывают переработки. Допустим, по итогам учетного периода в три месяца переработка составила 28 часов. В этом случае в соответствии со ст. Часы переработки будут оплачиваться после подведения итогов работы по учетному периоду в первую же выплату заработной платы.

Пример 3. По итогам учетного периода в 3 месяца года январь, февраль, март норма рабочего времени, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, составляет часов.

А работник Сидоров Г. Переработка по итогам учетного периода составила 33 часа. В вопросе оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени следует руководствоваться Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства утв.

Указанные Рекомендации действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ст. В соответствии с п. Рекомендаций в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду неделя, месяц , т.

Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством — в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы. Учетный период у работника квартал.

В 1 квартале г. Итого часов 56 раб. Значит, в этом случае 33 часа, отработанных сверхурочно, должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере. Часов, подлежащих оплате не менее чем в двойном размере, нет. Часовая тарифная ставка работника составляет рублей. Произведем расчет доплаты: руб. Итого: общий размер доплаты составит: 12 рублей. Также, при формировании графиков сменности необходимо помнить о том, что в соответствии с ч. Для этого работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Если же количество переработанных часов работниками превышает данную норму, работодателя могут привлечь к ответственности за нарушения трудового законодательства в соответствии с п. Если переработки происходят систематически, работодателю стоит серьезно задуматься о найме большего количества работников. Работа в выходные и праздничные дни В соответствии со ст. Однако при суммированном учете рабочего времени данное правило не действует.

Выходными днями для работника будут считаться дни отдыха, определенные графиком сменности. Если по графику сменности рабочий день работника выпал на субботу или воскресенье, такой день не будет являться для работника выходным, а будет считаться обычным рабочим днем. Это означает, что рабочий день, приходящийся на субботу, данному работнику дополнительно оплачиваться не будет, т. Совсем иначе будет оплачиваться рабочий день работника, если его смена выпала на праздничный день в соответствии с ст.

Оплата данного рабочего дня будет производиться в повышенном размере. Пример 4. Смена работника Андреева В. Так как 8 Марта является праздничным днем, оплата будет производиться в двойном размере: руб. Если же по графику сменности у работника выходной день, а его привлекли к работе, этот рабочий день также будет оплачиваться в двойном размере в соответствии со ст.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч.

Пример 5. Смена начинается в Как оплачивать работнику отработанное время? По общему правилу, определенному ст. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Однако не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В соответствии с ч. Работодатель своим локальным актом может установить размер повышения оплаты труда за работу в ночное время и в большем размере. Доплата за работу в праздничное время и ночное время производится по разным основаниям и своим правилам. Посчитаем количество отработанного времени. Дневное время Ночное время Дневное время: руб. Ночное время: руб. Итого за 8 марта: 1 руб.

График суммированного учета рабочего времени - образец

При суммированном учете продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы. Вначале наниматель выбирает учетный период — месяц, квартал, полугодие или год, — и следит, чтобы отработанные сотрудниками часы не превышали норму за учетный период. При этом за день, неделю или месяц сотрудники компании могут отработать различное количество часов. В какие-то периоды, не превышающие учетный, сотрудники работают больше, чем по нормам производственного календаря, в какие-то меньше. Переработки в пределах заранее установленного периода считаются сверхурочными работами.

Таким образом, работодатель сам должен решить, будет он составлять график при суммированном учете труда или нет. Однако планировать работу сотрудников на длительную перспективу все же удобнее именно с таким графиком, так как он дает возможность руководителю организации контролировать нормы часов работы и распределять возникающие переработки и недоработки.

Содержание страницы Особый вид учета рабочего времени — суммированный График суммированного учета рабочего времени СУРВ Оплата и сверхурочные переработка при суммированном учете рабочего времени Суммированный учет рабочего времени по периодам Пример расчета суммированного учета рабочего времени Правила суммированного учета рабочего времени. Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Каковы правила составления графика сменности? Согласно ст. При этом не сокращается смена сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и сотрудников, принятых специально для работы в ночное время например, сторожей или ночных дежурных , если иное не предусмотрено коллективным договором ч. Например, п. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет.

Суммированный учет: разбираем нюансы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Сложные ситуации при введении суммированного учета рабочего времени

По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени всех работников независимо от режима рабочего времени, вида трудового договора во всех организациях РФ независимо от организационно-правовой формы в соответствии с ч. Самым распространенным графиком работы во многих компаниях является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и 8-ми часовым рабочим днем. Однако в некоторых организациях с учетом их деятельности обеспечить работникам такую продолжительность рабочего времени попросту не удается. Такая ситуация возможна в тех организациях, где производственный процесс не может прерываться, например в организациях с непрерывным циклом производства, в торговых организациях, работающих круглосуточно, в охранных компаниях, в медицинских организациях. При невозможности сохранения работникам нормального графика рабочего времени ТК РФ позволяет вводить суммированный учет рабочего времени ч. Суммированный учет — такой вид учета рабочего времени, при котором нормальная продолжительность рабочего времени достигается не ежедневно или еженедельно, а за более длительный срок — тот учетный период, который устанавливается организацией.

Как составить график сменности работников?

Как же поступить в таких условиях? Закон предлагает выход - ввести суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения такого учета и оплата труда сотрудников вызывают на практике немало вопросов. Ответы на них - в нашей статье. Часть 4 ст. В зависимости от специфики работы в организации можно вести поденный, понедельный или суммированный учет рабочего времени.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Глеб

    Nbsp;Можно будет сослаться на состоя?ние аффе?кта?

  2. Серафим

    За одни 80-е в Союзе, несмотря на рост коррупции и медленное моральное разложение общества в сторону западных ценностей, было сделано больше, чем в СНГ за все 27 лет существования.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных